Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e People Officer - Gestionnaire RH à temps partiel pour rejoindre l'équipe People à Lezennes (59). Des déplacements sont à prévoir sur le site de Tubize un ou 2 jours par semaine.
Ce poste comprend plusieurs responsabilités :

En étroite collaboration avec l'équipe Payroll basée en Belgique et le prestataire de paie, vous aurez pour mission de :

Assurer le traitement efficace et fiable des rémunérations des collaborateurs ;
Veiller à la conformité des procédures internes avec les dispositions du secteur ;
Effectuer le suivi des dossiers individuels, notamment en cas de détachements temporaires ou de suspensions de contrat ;
Prendre en charge l'accueil des nouveaux entrants et les différentes déclarations (DPAE, CNETP, etc.) ;
Assurer les relations avec les autorités en matière de gestion des absences et des remboursements.

Au sein de l'équipe et en étroite collaboration avec votre responsable, vous serez amené(e) à :

Produire des rapports précis et réguliers concernant la situation des effectifs (nombre de collaborateurs, taux de présence, etc.) ;
Identifier, proposer, développer et mettre en œuvre des améliorations au niveau des processus internes ;
Participer activement aux réunions d'équipe et maintenir une communication efficace avec les collègues au sein du département ;
Assurer le suivi des visites médicales et maintenir des relations fluides avec les services médicaux du travail ;
Prendre en charge la gestion des partenaires sociaux et assurer l'organisation pratique des Comités Sociaux et Économiques (CSE) ;
Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en œuvre et à son suivi auprès de l'OPCO.

En lien avec les responsables des différents départements de l'entreprise :

Conseiller les collaborateurs en termes de législation sociale, de rémunération et de congé ;
Contribuer aux événements et aux projets de développement de l'équipe People et de l'entreprise ;
Mener les actions de recrutement, ce qui inclus les entretiens et les contacts avec les agences.

Votre profil :

Formation : Bac + 2 ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines ou de la paie.
Expérience professionnelle : Au moins 3 ans dans la gestion de la paie en France.
Langues : Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l'anglais et/ou du néerlandais est un atout.
Compétences : Connaissance de la législation sociale française, maîtrise des outils Office (Excel, Word, etc.), proactivité, assertivité, confidentialité, sens analytique et excellentes compétences en communication.
Une expérience dans le secteur de la construction est un avantage supplémentaire.

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