Jooble, un site de recherche d’emploi, a mené une enquête sur les motivations des chercheurs d’emploi à changer d’emploi et les facteurs qui influencent leur décision. Sur les 1 300 répondants, des chercheurs d’emploi ont partagé leur expérience de changement d’emploi et ont expliqué où ils cherchent le plus souvent de nouvelles offres d’emploi.
Fréquence des changements d’emploi
Selon l’enquête menée par Jooble, 44,6 % des professionnels de différents secteurs ont changé d’emploi pour la dernière fois il y a plus de 3 ans. Pendant ce temps, 34 % des personnes interrogées ont changé d’emploi il y a un an, 13,3 % il y a 1 à 2 ans et 8,1 % il y a 2 à 3 ans.
Raisons de rester à son poste actuel
Pour 26,5 % des répondants, la principale raison de rester à leur poste actuel dans l’entreprise est la possibilité de développement professionnel. Les autres motivations importantes pour les employés de ne pas changer d’emploi étaient une ambiance agréable dans l’équipe (17,3 %) et un salaire élevé (14,6 %). Les autres facteurs pour les chercheurs d’emploi étaient la proximité de leur domicile (9,3 %), des conditions de travail confortables (8,7 %), le prestige de l’emploi dans l’entreprise (4,6 %), la disponibilité d’un forfait social et d’une assurance médicale (3,7 %).
Certains répondants ont mentionné que des facteurs importants qui pourraient influencer leur décision d’accepter une offre d’emploi sont la possibilité de travailler à distance ou d’avoir un horaire de travail flexible. Les chercheurs d’emploi attachent également de l’importance à la présence d’un objectif social important au sein de l’entreprise, en plus de la simple réalisation de bénéfices, car cela donne plus de sens à leur travail.
Raisons importantes de changer d’emploi
Au cours de l’enquête, les répondants ont identifié raisons principales qui influencent leur décision de changer d’emploi. Selon 45,4% des chercheurs d’emploi interrogés par Jooble, la principale motivation pour changer d’emploi est une offre plus avantageuse d’une autre entreprise. 39,6% des répondants ont déclaré que le manque d’évolution de carrière dans leur emploi actuel était l’un des principaux facteurs les poussant à chercher un nouvel emploi.
D’autres raisons importantes identifiées comprenaient l’augmentation de la charge de travail sans compensation financière (33,1%), le désir de changer d’employeur ou de spécialisation (30,3%), un milieu de travail toxique (24,2%) et des conflits au travail (15,7%). En outre, d’autres raisons supplémentaires peuvent inciter les travailleurs à chercher de nouveaux horizons, comme un travail ennuyeux, des problèmes de santé, l’intérim, la distance trop éloignée du domicile, le manque de communication, la durée du travail et autres.
Sources de recherche d’emploi
Après avoir interrogé les chercheurs d’emploi, Jooble a identifié plusieurs sources principales qu’ils utilisent pour trouver un emploi. Les sites web de recherche d’emploi (sites d’offres d’emploi, agrégateurs, annonces d’emploi, etc.) représentent la source la plus importante, choisie par 62,4% des répondants. En deuxième position, il y a les sites web officiels des entreprises, où elles publient directement leurs offres d’emploi, qui ont été choisis par 18,1% des répondants. Les réseaux sociaux sont également une source importante de recherche d’emploi (10,5%), ainsi que les recommandations d’amis pour des offres d’emploi (5,2%). Les 3,8% restants utilisent une combinaison de deux sources ou plus mentionnées ci-dessus pour trouver leur prochain emploi.
