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Briser les barrières : les idées des femmes de la technologie sur l’avancement de carrière

Le 21 septembre, l’événement Women in Tech organisé par College Recruiter et Jooble a eu lieu. Le thème principal était les opportunités offertes aux femmes dans le monde des affaires, l’expérience personnelle de chaque intervenante et les particularités de l’évolution professionnelle dans le secteur des technologies de l’information.

Les participantes ont discuté des stéréotypes et des clichés liés au genre auxquels elles ont été confrontées au cours de leur carrière, ont partagé des idées pratiques et des astuces pour les surmonter, et ont donné la priorité au développement et à la formation, ce qui les a aidées à progresser dans leur carrière.

Ont participé à la réunion

Les défis personnels dans la carrière des femmes

Louise Grant, cofondatrice de Job Boards Connect, s’enorgueillit d’une riche histoire dans le secteur des sites d’emploi depuis 1999, ce qui lui offre une perspective unique sur son évolution. Elle est agréablement surprise de voir à quel point le monde a changé depuis.

Je suis cofondatrice de Job Boards Connect et je travaille dans le secteur des sites d’emploi depuis 1999, ce qui fait beaucoup de temps et quelques années chez Job Gate dans le secteur de l’agrégation. J’ai commencé ma carrière dans le secteur bancaire à la fin des années 80, début des années 90. À cette époque, le secteur était vraiment démodé et dominé par les directeurs de banque. Les hommes étaient les directeurs de banque et les filles faisaient partie du pool de dactylographie. À l’époque, les femmes devaient relever de nombreux défis. Nous n’avions pas le droit de porter des pantalons au travail. Je suis très heureuse que nous ayons dépassé ce stade.

Louise Grant, cofondatrice de Job Boards Connect

Louise se souvient également que lorsqu’elle a commencé à se rendre à des conférences et à des congrès, elle s’est souvent retrouvée, les premières années, la seule femme dans la salle, ce qui était assez intimidant.

Jeanette Leeds, directrice générale et vice-présidente exécutive d’AMC, nous fait part de son parcours, de Wall Street à la technologie RH, où elle a affronté les stéréotypes et poursuivi ses ambitions avec détermination.

J’ai commencé ma carrière à Wall Street chez Lehman Brothers, qui n’est plus. J’ai d’abord été recruteuse sur les campus et je me suis appuyée sur les stéréotypes des gens. Il s’agissait des femmes dans les ressources humaines. Cela signifie que les femmes sont présentes dans le recrutement, mais pas dans la banque. Je voulais vraiment progresser dans ma carrière. Mais l’une des principales raisons qui m’ont poussée à quitter le recrutement pendant quelques années pour obtenir mon MBA était de prouver à beaucoup d’hommes que je n’étais pas seulement une femme dans les RH, de prouver que j’étais intelligente.

Jeanette Leeds, directrice générale et vice-présidente exécutive d’AMC

Compétences et qualités importantes à partager

Les participants à l’événement ont également fait part des compétences qui les ont aidés à surmonter les difficultés rencontrées dans leur parcours professionnel et à remporter des succès étonnants. Les voici :

  • L’ouverture aux autres et la capacité à donner et à recevoir un retour d’information.
  • La prise de responsabilité et l’obligation de rendre compte des situations sur le lieu de travail.
  • La résilience et la capacité à surmonter le syndrome de l’imposteur.
  • Être proactif en demandant des opportunités et de l’avancement.
  • Être consultatif dans la communication et éviter une approche directive.
  • Le courage de faire face aux défis et de demander ce qui est nécessaire.
  • surmonter la peur du rejet (et comprendre que le rejet ne nuit pas de manière significative à sa position).

Je sais qu’il y a beaucoup d’entreprises sous-représentées, qu’il y a des attentes sociétales et des bases sexospécifiques. J’ai souvent été confrontée à une sorte de syndrome de l’imposteur, lorsque la confiance en soi s’effondre. Il est donc essentiel de faire preuve de résilience. Il faut toujours essayer de se remettre de ses moments de doute et croire en soi.

Karina Kominek, chef d’équipe marketing de référence, Joblift

Comment gérer l’équilibre entre la vie personnelle et l’évolution de la carrière ?

La gestion de l’équilibre délicat entre la vie personnelle et l’évolution de la carrière pose son lot de défis à ces professionnels accomplis.

Louise Grant, qui a passé une grande partie de sa carrière à des postes de direction, a dû faire face à la responsabilité supplémentaire de s’occuper d’un jeune enfant tout en jonglant avec ses engagements professionnels. Sa recommandation porte sur l’autodiscipline et l’amélioration de l’efficacité. Elle reconnaît qu’il ne s’agit pas seulement de s’occuper des enfants, mais aussi de la nécessité du bien-être personnel.

Natalia Haponiuk, Customer Success Executive, Jooble, souligne l’importance de donner la priorité à la santé mentale et au bien-être général tout en s’efforçant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Je m’efforce de maintenir cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Cela signifie qu’il faut toujours vérifier sa santé mentale et s’assurer que l’on prend soin de son bien-être. Après le début de la guerre dans mon pays, j’ai essayé de me soulager pleinement chaque jour, d’avoir autant de passe-temps que possible et de faire quelque chose tout le temps. J’ai aussi cette règle : je dois me montrer sous mon meilleur jour au travail, mais je dois aussi la ramener avec moi à la maison.

Natalia Haponiuk, Customer Success Executive, Jooble

Quatre conseils importants à l’intention des jeunes femmes pour construire leur carrière

  • Ne laissez pas la peur vous entraver, n’ayez pas peur. Et l’autre chose que je dirai, c’est qu’il n’y a pas de mal à se vanter parce que personne d’autre ne le fait à part vous. (Jeanette Leeds)
  • Soyez courageux et ne vous sous-estimez pas. (Louise Grant)
  • Il faut toujours embrasser ses pouvoirs et ne jamais se fixer de limites parce qu’on est capable de tout ce qui est génial. (Natalia Haponiuk)
  • N’ayez pas peur de poser des questions, de continuer à apprendre, de rechercher des informations en retour et d’essayer de penser. Beaucoup de gens sont effrayés par les éventualités et le seul échec est de ne pas essayer. Et ne pensez pas que vous vous vantez lorsque vous parlez de vos réalisations. Pensez-y comme s’il s’agissait de votre expertise. (Karina Kominek)

Conclusion

Lors de l’événement “Women in Tech”, nous avons entendu de nombreux exemples motivants sur la manière de surmonter les difficultés et les stéréotypes de genre au travail, des solutions passionnantes pour l’évolution de carrière, des secrets pour maintenir un équilibre entre la carrière et la vie personnelle, des conseils tirés de notre propre expérience sur l’importance de la confiance en soi et de la création d’une atmosphère de confiance au sein de l’équipe.

Restez à l’écoute et participez aux prochains événements organisés par Jooble !

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Date: 18 octobre 2023
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