Comment Jooble améliore les CV des demandeurs d’emploi

Le CV est un outil clé de la recherche d’emploi, car c’est le document que les demandeurs d’emploi utilisent pour se présenter, en décrivant leurs compétences, leur expérience et leurs avantages. Parfois, les candidats ne savent pas comment formuler correctement et d’une bonne manière leur CV, ce qui donne des documents de qualité inférieure ou incomplets.

Chaque demandeur d’emploi doit créer ou mettre à jour son CV pendant sa recherche d’emploi. Jooble a mené une enquête auprès de ses utilisateurs aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Pologne et au Canada pour savoir ce dont ils avaient besoin. Les utilisateurs ont été spécifiquement interrogés sur l’état de leur CV et s’ils étaient prêts à l’envoyer s’ils voyaient une offre d’emploi intéressante.

L’enquête a révélé que :

• 28,4 % des demandeurs d’emploi aux États-Unis n’ont pas de CV, tandis que 5,6 % nécessitent une révision par un expert. 10,3 % des CV nécessitent des mises à jour mineures, et 34,2 % des candidats sont prêts à envoyer leur CV.
• En France, 19,6 % des candidats ont un CV préliminaire qui nécessite un travail supplémentaire. 8,8 % des CV nécessitent une révision par un expert, et 10,8 % nécessitent des mises à jour mineures. 60,8 % des demandeurs d’emploi sont prêts à envoyer leur CV.
• 27 % des demandeurs d’emploi en Allemagne n’ont pas de CV, tandis que 12,4 % ont une ébauche. 11,9 % des répondants allemands ont indiqué que leur CV nécessitait des mises à jour mineures. 27,5 % des utilisateurs sont prêts à envoyer leur CV pour une offre d’emploi.
• Dans l’ensemble, le pourcentage le plus élevé de demandeurs d’emploi sans CV a été trouvé en Pologne (37,5 %), aux États-Unis (28,4 %) et en Allemagne (27,1 %). Le pourcentage le plus faible a été trouvé au Royaume-Uni (18 %). Les demandeurs d’emploi aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada utilisent déjà des services de vérification de CV en ligne, tandis qu’en Allemagne, en France et en Pologne, un tel outil est l’un des plus recherchés pour améliorer les CV.
• Sur la base des réponses des utilisateurs, nous comprenons que nos demandeurs d’emploi ont majoritairement un CV, mais qu’ils ne sont pas très confiants avec celui-ci. Nous avons donc décidé d’aider ceux qui ont déjà un CV et qui veulent l’améliorer.

Comment nous avons décidé d’aider les demandeurs d’emploi

En collaboration avec nos partenaires TopCV, nous avons mis en place une opportunité pour nos demandeurs d’emploi d’améliorer leur CV. Les utilisateurs peuvent télécharger leur CV sur le formulaire d’examen de CV et recevoir des recommandations sur la façon d’améliorer leur CV par e-mail.
En mai, notre équipe a convenu d’une période d’essai avec nos partenaires, et nous l’avons lancée en juillet de l’année dernière. En août, nous avons étendu cette opportunité aux demandeurs d’emploi dans les pays suivants : l’Autriche, la Belgique, la France, les Pays-Bas, la Pologne, la Roumanie, les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Australie, l’Espagne, l’Italie, le Portugal, la Finlande et la Norvège.

À propos de la révision de CV

Nos utilisateurs ont la possibilité de vérifier leurs CV en deux langues – anglais et allemand. Pendant la période d’essai, nous avons reçu 5000 CV de chercheurs d’emploi.

Les grandes entreprises vérifient souvent les CV des candidats à l’aide de services automatisés, et seuls les CV qui correspondent aux critères sont transmis aux recruteurs. Le service TopCV adapte le CV d’un chercheur d’emploi au système, en veillant à ce que les aspects nécessaires pour le filtrage automatisé soient clairement visibles. Par exemple, si un certain emploi nécessite un spécialiste avec plus de 5 ans d’expérience, le système vérifie immédiatement tous les CV pour ce critère et ne transmet que les CV pertinents aux recruteurs. Il est donc important d’indiquer clairement cette expérience dans le CV.

Grâce à ce service, l’utilisateur peut comprendre comment son CV est perçu sans contexte ni présentation et peut l’améliorer en conséquence. TopCV vérifie les CV en fonction de critères spécifiques: Design et formatage, contenu et structure, mots clés et compétences, et compatibilité avec le système de suivi des candidatures (ATS).

La principale valeur du service est que les utilisateurs peuvent recevoir plus d’opportunités d’entretien grâce à un CV devenu encore plus informatif et concis.