Jooble est un agrégateur qui collecte toutes les offres d’emploi disponibles à partir de diverses sources, telles que les sites d’emploi, les annonces, les sites d’entreprise, les réseaux sociaux et d’autres ressources. De cette façon, toutes les offres d’emploi sont disponibles en un seul endroit, ce qui fait de notre site un outil utile pour les demandeurs d’emploi. Il est également utile pour les marketeurs, car il s’agit d’un produit axé sur la productivité. Nous nous efforçons de faire en sorte que chaque spécialiste de marketing trouve des candidats pertinents de manière efficace et rapide avec notre aide.
Dans cet article, nous parlerons de la création de valeur d’agrégation pour les clients, de la collecte des postes vacants dans la base de données, de l’ajout d’un logo au poste vacant et de la manière dont nous collectons nous-mêmes les postes vacants et pouvons modifier la fréquence de leurs mises à jour et d’autres outils qui aident nos clients à réussir.
Pourquoi un agrégateur est-il précieux pour les marketeurs ?
Avec le trafic Jooble, les marketeurs peuvent trouver des candidats pertinents de manière efficace et rapide. Nous savons comment attirer des candidats ciblés vers votre poste vacant afin de maximiser le retour sur investissement. Nous comprenons à quel point il est important pour vous d’obtenir le maximum de candidats éligibles à un coût raisonnable.
Nous travaillons sur le principe de l’enchère. Selon le prix du clic, les postes vacants sont plus élevés dans la liste et, respectivement, reçoivent plus de conversions. La vente aux enchères est également notre système de suivi et de gestion du trafic pour les clients.De cette façon, le client/partenaire/client potentiel peut surveiller le trafic qu’il reçoit de Jooble, créer différents segments de postes vacants et gérer le trafic payant de Jooble. Dans un compte personnel, le client peut modifier les paramètres en temps réel, modifier le budget actuel de la campagne et le segment de poste vacant individuel, modifier le coût par clic, modifier la répartition des postes vacants par segment, arrêter la campagne et en lancer une nouvelle. Le client peut également consulter à tout moment les statistiques de tous les segments de campagne.
Regardez la vidéo ci-dessus pour savoir comment créer et segmenter de nouvelles campagnes dans le tableau de bord Jooble
Regardez cette vidéo pour savoir comment créer et contrôler des campagnes Premium dans le tableau de bord Jooble
Nous avons une équipe distincte – Customer Success Team, qui aide les clients existants à trouver la meilleure solution pour optimiser la campagne en fonction de leurs objectifs et de leurs besoins. Nos clients peuvent mettre en place un suivi des conversions. Cela permet au responsable Jooble de surveiller en permanence les résultats des campagnes payantes et de fournir des recommandations au marketeur sur l’optimisation des campagnes. Nous travaillons avec chacun de nos clients sur le système de coopération qui sera le plus efficace pour eux. Le modèle de coopération peut changer en fonction de l’évolution de la demande du client.
Comment collectons-nous les offres d’emploi ?
Jooble indexe les sites dans sa base de données en indexant un flux XML ou HTML. L’avantage du transfert d’une offre via un flux XML est qu’il vous permet de transférer un grand nombre d’offres sans charge supplémentaire sur le site du client. De plus, il est essentiel que lorsque vous modifiez des offres d’emploi dans le flux côté client, toutes les modifications soient automatiquement affichées sur le site Jooble.
Toutes les spécifications pour la création d’un flux XML sont disponibles sur : https://fr.jooble.org/partner/ppc
Nous avons une équipe distincte qui vérifie la qualité des postes vacants et la possibilité de les ajouter à notre base de données. Nous n’agrégeons pas les pages d’offres d’emploi spécialisées dans les offres d’emploi de bénévoles, avec des descriptions incomplètes et douteuses, sans possibilité de feedback gratuit, avec de mauvaises redirections et sans informations pertinentes provenant des sites des agrégateurs. L’équipe vérifie régulièrement la pertinence et la qualité de l’offre d’emploi.
Ajout d’un logo au poste vacant
Les clients Premium et les clients partenaires Jooble ont la possibilité d’ajouter un logo aux offres d’emploi sur le site Jooble. D’après notre expérience, les offres d’emploi avec un logo sont plus attrayantes pour le moteur de recherche. Si le logo sur vos postes vacants doit être présent, contactez votre responsable, et nous vous rencontrerons à mi-chemin.
Pertinence et mises à jour des postes vacants
Nous voulons que les informations sur Jooble soient toujours pertinentes pour les demandeurs d’emploi, c’est pourquoi nous mettons à jour les offres d’emploi jusqu’à 8 fois par jour. De cette façon, nous pouvons synchroniser le taux de rafraîchissement du flux de notre côté et du côté client pour que les nouvelles offres d’emploi soient envoyées à la newsletter et recevoir autant de commentaires des candidats que possible.
Au fur et à mesure que les postes vacants arrivent aux mailings
Chaque candidat sur le site Jooble a la possibilité de s’inscrire et de recevoir les offres d’emploi actuelles sur simple demande par e-mail. Cette newsletter comprend les dernières offres d’emploi pertinentes disponibles sur Jooble.
Si vous avez des questions ou souhaitez tester la capacité de Jooble à trouver des candidats pertinents, n’hésitez pas à nous contacter à : salesteam@jooble.com
