Le but principal du cinéma est de divertir. Cependant, les films nous poussent souvent à regarder des situations quotidiennes et déjà connues sous un angle différent. Ils nous encouragent à repenser notre attitude au travail, à motiver et à inspirer de nouvelles idées. Jooble a sélectionné 10 films intéressants sur le recrutement, les entretiens, la formation, la motivation, l’adaptation du personnel, le développement personnel et la productivité, qui aideront non seulement à se détendre, mais aussi à obtenir un lot d’idées intéressantes à partir d’une intrigue non triviale et d’une belle image.
Sortie: 2014
Pays de production: France Belgique, Italie
Acteurs principaux: Marion Cotillard, Fabrizio Rongione
Imaginez : vous revenez d’un congé de maladie pour travailler dans une usine de panneaux solaires et constatez que votre travail a été réparti entre seize employés. Et voilà la chose étrange, vous avez bien travaillé, et vous n’avez jamais eu de problèmes avec la direction ou l’équipe… Ou peut-être que ça en avait l’air ? Seize salariés sont confrontés à un dilemme difficile et doivent voter : soit chacun touchera une prime de 1000 euros et sera licencié, soit tout restera en l’état, mais il n’y aura pas de prime pour les ouvriers. Pour tout changer, vous n’avez que deux jours et une nuit. Dans ce film, vous pourrez trouver vos propres réponses à des questions non évidentes sur la motivation et la culture d’entreprise en situation de stress, ainsi que sur la manière de bien construire la communication en temps de crise.
Sortie: 2005
Pays de production: Argentine, Espagne, Italie
Acteurs principaux: Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Eduard Fernández
Les candidats sont-ils prêts à se donner beaucoup de mal pour un bon travail ? Les auteurs du film La Méthode proposent au public de résoudre une équation à deux inconnues, où X est une vacance mystérieuse dont personne ne connaît les détails, et Y est un sacrifice que les gens sont prêts à faire pour gagner. L’entreprise rassemble sept candidats dans une salle d’entretien, mais il n’y a pas de représentants de l’entreprise. Comment les candidats vont-ils se comporter ? Une situation aussi inhabituelle oblige chacun à révéler ses vraies qualités, ses motivations cachées et ses objectifs. La ville s’endort, les masques tombent littéralement avec la peau – et vous avez l’occasion idéale de le regarder. C’est un guide visuel de la psychologie pour chaque professionnel des RH.
Sortie: 2011
Pays de production: États-Unis
Acteurs principaux: Brad Pitt, Jonah Hill, Philip Seymour Hoffman
Le Stratège est un biopic motivant sur Billy Beane, le directeur général de l’équipe américaine de baseball Oakland Athletics, incarné par Brad Pitt. L’objectif principal du manager est de créer une équipe de baseball compétitive, mais en chemin, il fait face à des difficultés financières, à la mauvaise réputation de l’équipe et au manque de joueurs forts en son sein. Cependant, le coach ne baisse pas les bras et tente une nouvelle approche mathématique de la sélection des candidats. C’est un excellent exemple pour les recruteurs et les managers, comment déterminer le potentiel des candidats, trouver la bonne motivation et transformer une équipe de second ordre en une équipe pleinement compétitive et cohérente. C’est aussi un bon coup de pouce pour aller au-delà des idées reçues sur l’embauche. Parfois, même les idées les plus folles et impopulaires peuvent être une véritable découverte si vous savez comment les mettre en œuvre.
Sortie: 2015
Pays de production: France
Acteurs principaux: Vincent Lindon
Thierry a 50 ans et est au chômage depuis 20 mois. Il a un tas de factures de services publics impayées, vit de l’aide sociale et est sur le point de prendre sa retraite – ce n’est pas le meilleur candidat pour une entreprise. Mais des difficultés financières obligent Thierry à décrocher un poste d’agent de sécurité dans un supermarché, où il tombe sous les roues d’une machine impitoyable appelée le “marché du travail”, où bureaucratie interminable, socialisation après deux ans sans travail, nouveaux défis professionnels et un tas de dilemmes moraux l’attendent. C’est peut-être l’une des meilleures images pour comprendre ce qu’une personne traverse dans les conditions de chômage, quelle est sa principale motivation et où se situe la frontière entre professionnalisme et humanité.
Sortie: 2015
Pays de production: États-Unis
Acteurs principaux: Robert De Niro, Anne Hathaway, Rene Russo
L’histoire d’un homme de 70 ans qui s’ennuie à la retraite et décide d’aller travailler. Et pas quelque part, mais dans une boutique de vêtements pour femmes en ligne en tant que stagiaire senior. Au début, les choses ne vont pas bien, puisque la plupart de l’équipe ce sont des jeunes de moins de 30 ans, qui ne comprennent pas comment communiquer avec un homme, comment réagir et quel type de travail on peut lui confier. Mais soft skills sous forme de compétences en communication, d’apprentissage rapide et de charisme donnent à un stagiaire la possibilité non seulement de gagner la confiance, mais aussi de devenir un employé précieux. Ce film destiné aux responsables RH est consacré à un sujet important, l’âgisme, et pose également le problème des relations entre collaborateurs d’âges différents et de la difficile adaptation d’un nouvel arrivant dans une équipe déjà constituée.
Sortie: 2009
Pays de production: États-Unis
Acteurs principaux: George Clooney, Vera Farmiga, Anna Kendrick, Jason Bateman
Haut dans les airs raconte au public la vie et la philosophie d’une personne réussie et très organisée, mais en même temps isolée et très solitaire dans un monde globalisé. Ryan Bingham est un gestionnaire d’entreprise prospère. Il travaille pour une entreprise qui aide la direction de diverses sociétés à licencier leurs employés. Son travail est assez difficile, il doit licencier les gens très correctement, car après avoir quitté votre bureau, ils transmettront leur impression de l’entreprise et de vous aux masses. Ainsi, Ryan, en tant que responsable d’offboarding, doit choisir la bonne approche pour chaque personne, un employé ordinaire ou un cadre supérieur. Nous vous conseillons donc de regarder avec quelle habileté George Clooney le fait. En utilisant l’exemple de son héros, vous pouvez voir comment éviter les virages serrés dans une conversation sur le licenciement, consolider les bonnes impressions sur l’entreprise et éviter les scandales, les insultes et les commentaires de colère. Le film met également l’accent sur work-life balance et nous rappelle à quoi mènent les frontières indéfinies entre vie privée et vie professionnelle.
Sortie: 2013
Pays de production: États-Unis
Acteurs principaux: Vince Vaughn, Owen Wilson, John Goodman, Dylan O’Brien
“Pourquoi les écoutilles sont-elles rondes ?”, “Quels frais demanderiez-vous pour laver toutes les fenêtres de la ville ?”, “Construisez une fusée pour un astronaute aveugle” – aujourd’hui, les entreprises développent les méthodes de recrutement les plus atypiques pour reconnaître le grain créatif caché derrière les lunettes les plus sérieuses. Les questions standards sur qui vous vous voyez dans 5 ans ne sont plus pertinentes. Comment Google résout-il ce problème ? Le film présente aux spectateurs des approches inhabituelles d’embauche, de formation et d’adaptation de nouveaux employés, en particulier dans une situation où il est nécessaire de pourvoir plusieurs postes vacants en même temps. En utilisant l’exemple de deux stagiaires de 40 ans, Bill et Nick, qui ont été licenciés inopinément de leur ancien lieu de travail, vous pouvez compiler des instructions pratiques sur la façon de déterminer hard & soft skills des candidats, vérifier leur logique, leur potentiel de travail en équipe, etc. Malgré le fait que le film a presque 10 ans, de nombreuses techniques qui y sont présentées sont toujours d’actualité.
Sortie: 2011
Pays de production: Norvège, Allemagne
Acteurs principaux: Aksel Hennie, Nikolaj Coster-Waldau, Julie Ølgaard
Le thriller policier norvégien présente au spectateur un headhunter incroyablement talentueux et un voleur professionnel dans un rôle. Roger Brown travaille dans une société de recrutement et sa spécialité est de trouver des cadres supérieurs pour des entreprises leaders. Cependant, ce travail est une couverture pour son travail plus rentable : il vole les peintures de ses clients. Mais un jour, son client s’avère être un ancien combattant des forces spéciales. Comment Roger agira-t-il dans une telle situation ? Pour un spécialiste des RH, ce film est un excellent exemple de hunting aux top-managers pour les entreprises les plus grandes et les plus connues du marché, et en plus, il vous indiquera les détails avec lesquels vous pourrez reconnaître le potentiel du candidat en un seul interview.
Sortie: 2003
Pays de production: États-Unis
Acteurs principaux: Al Pacino, Colin Farrell, Bridget Moynahan, Gabriel Macht
Un recruteur expérimenté de la CIA trouve un jeune programmeur et tente de le persuader de rejoindre l’Agence de renseignement. Pour convaincre le garçon de devenir salarié, le recruteur utilise ses connaissances en psychologie et manipule même. Un programmeur résistera-t-il à une telle pression de la part d’un employé d’un service spécial ? Ce film montrera des exemples de headhunting et de formation d’employés dévoués.
Sortie: 2006
Pays de production: États-Unis
Acteurs principaux: Meryl Streep, Anne Hathaway, Stanley Tucci, Simon Baker, Emily Blunt
L’histoire de l’étudiante d’hier qui cherche un emploi dans le journalisme, mais elle n’est acceptée nulle part, malgré ses bons résultats dans la vie étudiante. Elle essaie de décrocher un poste d’assistante chez Vogue, l’un des magazines de mode les plus populaires au monde. De façon inattendue, elle réussit, mais la jeune fille ne connaît pas encore le style de gestion et le caractère de son patron. Le film montre parfaitement aux spécialistes du recrutement comment ne pas organiser l’onboarding et aide à comprendre comment mieux mener à bien l’adaptation d’un nouvel arrivant. Cela vous motive également à revoir la façon dont vous menez les entretiens, les critères de sélection du personnel et prouve que l’apparence et un simple CV ne montrent pas toujours toutes les capacités d’une personne.
