Pendant l’année 2022, notre équipe a amélioré les métriques de produit et d’entreprise de Jooble Job Aggregator, a bouleversé les frontières du produit et a introduit de meilleures pratiques de l’usage du site web et de l’application mobile.
On vous raconte plus sur comment ça s’est fait.
L’application mobile Jooble job Search
Jooble Job Search, c’est une application mobile de recherche d’emploi qui donne accès à un grand nombre d’opportunités de carrières sur le marché. La principale compétence de Jooble, c’est l’agrégation des offres d’emploi. Quotidiennement, nous vérifions 140 000+ de sources dans 69 pays et fournissons les offres d’emploi les plus pertinentes à nos utilisateurs dans l’application mobile aussi comme sur notre site.
La différence entre le site et l’application, c’est le processus de la personnalisation de l’intégration. L’utilisateur peut choisir le pays, quelques variantes de spécialisations, entrer les paramètres additionnels de la recherche, vérifier ces préférences une fois et recevoir des notifications avec de nouvelles offres d’emploi chaque jour. De plus, il est possible que l’utilisateur ajoute des offres d’emploi préférées pour ne laisser passer aucune opportunité de carrière. L’algorithm de la pertinence est le plus important pour nous: nous savons parfaitement proposer les offres qui peuvent éveiller l’intérêt chez notre utilisateur, car nous construisons des connexions inexprimées sur la base de comment l’utilisateur regarde nos offres d’emploi, quels types d’offres et quelles propositions il/elle a marqué intéressantes, etc.
L’application mobile fonctionne dans 69 pays. Il y a des centaines de milliers d’utilisateurs actifs mensuels. Cependant, le principal pour nous ce n’est pas le nombre d’utilisateurs, mais une partie des utilisateurs qui reviennent vers nous et le taux de conversion qui surpasse déjà celui de notre site.
Actuellement, nous travaillons sur l’amélioration des algorithmes et des notifications et sur l’élargissement de la fonctionnalité de base.
Les services de la recherche sur les salaires et les impôts
Salary Discovery Page&Tax Calculator
Salary Discovery Page (SDP) est une réalisation de notre vision à long terme d’être un centre multi-service pour le chercheur, car cela lui permet de comparer son niveau de rémunération courant avec les realias du marché de travail, et de découvrir des lieux de travail alternatifs et des opportunités de carrière à une rémunération plus élevée.
Comme agrégateur nous pouvons utiliser de grandes volumes de données: 8-10 millions d’offres d’emploi actives uniques pour un moment de temps donné. En utilisant les données courantes et historiques, nous fournissons au chercheur la vision objective sur le marché du travail. Par exemple, la rémunération pour un opérateur de centre d’appel peut prendre pour la base 12,5 milles d’offres d’emploi actives portant de l’information dans la description ou dans les paramètres supplémentaires.
On a déjà lancé de nouvelles fonctions et nous sommes en train de tester quelques améliorations qui seront disponibles très bientôt (1-2 mois). Qu’est-ce qui changera? L’affichage des lieux de travail alternatifs, les offres d’emploi les plus pertinentes et une nouvelle interface utilisateur.
Nous allons aussi ajouter Tax Calculator qui permettra à l’utilisateur de comprendre définitivement combien d’argent il obtiendra après l’imposition. Ici, il y a quelques limites, car, plutôt qu’au premier cas (Salary Discovery Page) où il s’agit de grands volumes de données, les systèmes d’imposition sont différents dans de divers pays. La sortie est planifiée dans 3 pays.
Les préférences dynamiques de l’offre d’emploi: Job Benefits
L’attention du chercheur est inestimable: il ne prend que quelques secondes pour prendre connaissance de l’offre. Nous voulons aider notre utilisateur à trouver ce dont il a besoin, à mettre en lumière l’essentiel de la description. C’est ce qui est la clé pour prendre la décision.
En utilisant nos connaissances dans le Big Data, on a réuni l’analyse des descriptions de l’offres d’emploi (8-10 millions d’offres d’emploi actives uniques pour un moment de temps donné) avec l’analyse des réactions et de la conduite des chercheurs (des dizaines de millions d’utilisateurs Jooble mensuellement).
Au résultat, on a vu naître un système dynamique de l’affichage des balises les plus fréquentes pour chaque spécialisation (Job Benefits). Nous nous servons de centaines de balises à poids différent et à la priorité dépendant de la spécialisation que l’utilisateur cherche, par exemple: le format de travail, le type de travail, le salaire hebdomadaire, des prix supplémentaires, etc.
Il est à noter que l’algorithme est dynamique et change les balises et ses priorités pour chaque profession avec le temps. Quel est le résultat? Un plus grand nombre d’utilisateurs et leur participation élevée au projet, plus de conversions et, comme résultat, plus de partenaires B2B satisfaits qui ont trouvé des candidats idéaux.
Actuellement, cette fonction est présente dans 4 pays et nous voulons élargir la géographie aux États-Unis, au Canada et à tous les pays européens.
La pertinence de la recherche d’après l’emplacement
Pour la plupart des utilisateurs de Jooble l’emplacement du travail est une partie intégrante de recherche.
Mais voici le problème: la recherche d’emploi dans un certain emplacement limite les possibilités. Comment? Par exemple, l’utilisateur cherche l’emploi de Head of Engineering dans la ville X et n’y trouve que deux offres d’emploi, mais tout près de lui dans la ville voisine (10 minutes en voiture) il y a 15 offres d’emploi qui peuvent capter l’attention: ses exigences sont satisfaites plus que dans le premier cas. Nous adaptons dynamiquement les résultats d’après la géographie en essayant d’ouvrir le plus de possibilités de carrière pertinentes en prenant en compte les critères de la recherche du travail.
La compréhension et la personnalisation des solutions pour le chercheur sont la base pour développer le produit de Jooble.
Le service de la personnalisation de la recherche: My Preferences
Nous sommes désolés lorsque les chercheurs ne trouvent pas l’offre d’emploi rêvée via notre site, car notre mission c’est d’aider à trouver l’emploi. La clé pour résoudre ce problème est une compréhension profonde des exigences de l’utilisateur.
Il est nécessaire de répondre à la question: quel travail recherche le candidat et quelles sont ses attentes. Nous travaillons sur la meilleure compréhension du chercheur et, comme résultat, nous voulons lui donner les offres d’emploi les plus pertinentes.
Pour le faire même mieux, nous sommes en train de tester la configuration précédente pour choisir les meilleurs critères pour soi. Quelques pas et l’utilisateur obtient la recherche pertinente.
Les services de l’amélioration de CV: CV Review & CV Improve
Le CV est un point très important dans la recherche d’emploi, c’est l’un des instruments de base. L’utilisateur y décrit son parcours professionnel, son expérience, ses compétences, les avantages et les attentes de l’emploi rêvé. Nous avons remarqué que les CV de nos utilisateurs sont différents (de qualité et non), car ils ne sont pas toujours bien préparés. Ils influencent le temps de travail et la possibilité de trouver l’emploi de rêve.
On a réalisé la possibilité d’améliorer son propre CV avec TopCV et TopResume. Notre utilisateur télécharge son module CV Review et reçoit bientôt les recommandations à son e-mail.
Actuellement, nous testons la comparaison d’une certaine offre d’emploi et les compétences requises dans le CV – CV Improve. Sur la page de l’offre d’emploi, le chercheur ajoute son CV au composant graphique et reçoit l’information sur ce qui doit changer avant d’y postuler. Cela augmente ses chances.
Pour Jooble, le chercheur est le client clé pour améliorer le produit. C’est pourquoi l’augmentation de la participation et la satisfaction par les services de Jooble sont nos priorités.
Affiliate Program
L’année précédente, Jooble a bien développé le networking des partenaires d’affiliate et a augmenté leur nombre.
Pendant l’année l’équipe a développé un système efficace de contrôle de la qualité de nos chaînes. Maintenant, nous avons un réseau de partenaires fiable et vaste qui nous donne du trafic de qualité et des candidats.
