Quels sont les avantages de la segmentation étendue ?

La segmentation est une sorte d’instrument pour classer des offres d’emploi du client. Elle donne de la flexibilité et aide à régler les campagnes dépendant des buts du client. La tâche primordiale de nos équipes avant de mettre la campagne en place est de comprendre le but du client. Et c’est la segmentation qui nous aide à régler la campagne plus efficacement basant sur les priorités du client.

Les clients transfèrent souvent les offres d’emploi qui correspondent à certains types de travail. Par exemple, le travail pour les enseignants, les offres d’emploi dans le domaine informatique etc. C’est pourquoi le prix d’une offre d’emploi et celui d’embauche du candidat à ce poste peuvent se différer (par exemple, les offres d’emploi dans l’informatique sont très chères, et celles d’un chauffeur sont moins chères).

Alors, notre équipe crée la segmentation pour nos clients afin de créer la correspondance de conversion et l’égalité de prix.

La segmentation étendue sert à quoi ?

On a besoin de la segmentation pour diviser le flux du client en segments différents.

Les raisons:

• La différence de prix causée par l’industrie;

• La différence de prix causée par la durée d’exploitation – le client possède des offres d’emploi pour lesquelles il trouve des candidats plus ou moins vite que les autres. Pour ça, il fixe le prix qui diffère des autres;
• Le flux de notre client contient des offres d’emploi de ses propres clients qui payent plus ou moins que les autres, c’est pourquoi il est nécessaire de fixer les prix différents;
• Le client ne veut que sponsoriser les offres d’emploi dans une certaine région;
• Le client veut fixer des limits de fonds pour chaque/certain type d’offres d’emploi;
• Le client ne peut pas sponsoriser toutes ses offres d’emploi, mais il a une rangée des offres d’emploi prioritaires dont il veut faire un segment séparé.

Comment faisons-nous la segmentation ?

Nous demandons à notre client s’il a des offres d’emploi prioritaires ou problématiques qui restent ouvertes pour une assez longue période de temps. Ainsi, nous pouvons effectuer une segmentation séparée.

• Keyword in job title — on peut choisir beaucoup de tels mots clés et ne pas s’arrêter à un seul;
• Location — il existe deux options: 1) choisir toutes les locations nécessaires que nous devons placer dans une campagne; 2) toutes les locations, sauf une seule (des limitations);
• Company name — pour les sites qui travaillent avec de nombreuse compagnies différentes;
• Substring or query string in URL — on ne peut l’entrer qu’une fois (ce sera une campagne avec une seule offre d’emploi)
• Trigger keyword in the XML tag — pour cela le client ajoute dans le flux XML une certaine balise auprès de toutes les offres d’emploi qui doivent être dans une certaine campagne.
  

Pourquoi la segmentation est aussi précieuse ?

Grâce à la segmentation, le client obtient la flexibilité et l’efficacité dans la recherche des candidats:

• l’amélioration du taux de conversion
• l’usage le plus efficace des fonds
• l’attention aux demandes primordiales

Nous sommes sûrs que la segmentation permet de se concentrer sur les tâches primaires et à obtenir les meilleurs candidats le plus facilement possible.