Pour ATALIAN, le respect des personnes et la reconnaissance du travail accompli vont au-delà des mots inscrits dans une charte. C’est pour nous une manière de se comporter au quotidien et une culture à laquelle nous sensibilisons toutes nos équipes. Dans la poursuite de cette démarche, ATALIAN a signé fin 2014 la Charte de la Diversité afin de manifester et formaliser son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, favoriser l’égalité des chances face à l’emploi, tout en améliorant sa performance en la matière. Articulée autour de 6 articles, la Charte de la Diversité guide le Groupe dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Nous sommes convaincus que c’est en valorisant notre capital humain et en accompagnant nos équipes que nous concourons le mieux à la satisfaction client, notre valeur clé.

ATALIAN, l’une des plus importantes entreprises d’externalisation FM au monde, emploie plus de 125 000 personnes dans le monde et opère dans plus de 30 pays sur quatre continents.

Avec plus de 75 années d’expérience dans le secteur du Facility Management, ATALIAN a construit une offre forte en solutions personnalisées pour répondre aux demandes en évolution constante de ses clients dans différents secteurs.