1- Des parcours de carrières évolutifs et diversifiés

LCL offre à ses collaborateurs des opportunités d’alterner entre les métiers de conseil auprès de nos clients et ceux des fonctions support (marketing, informatique, gestion des risques, etc.).

Les mobilités peuvent être géographiques, fonctionnelles ou vers une autre filiale du groupe Crédit Agricole en France ou à l’international.

2- Un investissement conséquent dans le développement des talents

LCL propose des parcours de formation adaptés à chaque métier et des formations reconnues sur le marché permettant d’accéder rapidement à des fonctions managériales.

LCL investit dans la formation 6,6% de sa masse salariale, soit 53 millions d’euros en 2016.

3- Une culture de l'échange

LCL consulte et donne la parole à ses clients au travers du Bilan Efficacité qui a collecté plus d’1 million d’avis et permet d’améliorer la satisfaction client.

Par ailleurs, LCL & co, une plate-forme d’échange en ligne, offre à LCL et ses clients la possibilité d’imaginer les produits et services de demain.

Les collaborateurs LCL sont invités à partager et échanger au sein du Réseau Collaboratif interne LCL qui compte plus de 100 communautés.