LES RESSOURCES NÉCESSAIRES À L’ACCOMPLISSEMENT DE SA MISSION ET À SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE.

Le développement des compétences dans un esprit d’amélioration continue est un levier essentiel de la performance du Groupe et de l’engagement de ses collaborateurs. C’est pourquoi Rexel met à leur disposition une offre de formation adaptée et à la hauteur de leur motivation.

Les formations proposées par le Groupe pour développer les compétences de ses équipes :

• une offre de formation aux différents métiers du Groupe accessible dans tous les pays,
• la Rexel academy, une université d’entreprise conçue comme une plateforme digitale d’apprentissage tous formats, accessible à tous,
• les formations dispensées par les fournisseurs de matériel électrique.

LA RÉMUNÉRATION CHEZ REXEL : RÉCOMPENSER LA PERFORMANCE

Fondée sur la performance individuelle et collective, la politique de rémunération du Groupe donne une large part à la rémunération variable, aussi bien individuelle que collective.

Depuis près de 50 ans, Rexel contribue au développement du marché de la distribution professionnelle de matériel électrique, en France et dans le monde. Marquée par son esprit de conquête commerciale et son objectif d’excellence opérationnelle, l’histoire du Groupe a connu plusieurs périodes décisives. Elles ont contribué à faire aujourd’hui de Rexel un acteur clé de la transition énergétique.