NOS PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT

L’intérêt de chacun à bien faire son travail.

Pour cela, Delpharm met en œuvre des principes de fonctionnement simples et réalistes, encourageant chaque collaborateur à devenir un acteur responsable, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise. Les rôles et responsabilités de chacun sont clairement définis et respectés, tout en stimulant un esprit d’entraide entre les collaborateurs. Les systèmes de management encouragent la force de proposition, la délégation et la responsabilisation dans un climat de confiance. L’engagement individuel et collectif sont les piliers de la culture d’entreprise de Delpharm.

Pour permettre à tous les collaborateurs de s’approprier ces principes fondamentaux de fonctionnement, Delpharm propose régulièrement des formations internes ou externes, que ce soit pour les nouveaux entrants ou les collaborateurs de l’entreprise. Les managers, quant à eux, sont spécifiquement formés aux principes de management Delpharm, qu’il s’agisse du management quotidien ou d’actes de management plus périodiques, type appréciation ou encore développement des collaborateurs.

DELPHARM met en oeuvre une politique humaine dont le principe fondamental est de permettre à chaque collaborateur d’être un acteur responsable en contribuant à la performance collective. Ainsi se développe la cohésion sociale et la motivation.

Pour y parvenir nous cherchons à entretenir et partager une culture d’entreprise qui s’appuie sur le respect des personnes et des faits, soutenu par l’observation, la réflexion et l’action.

Nous encourageons nos collaboratrices et nos collaborateurs à progresser dans l’exercice de leur fonction, dans le cadre d’une double exigence de méthode et de résultat.