Tout comme la démarche engagée auprès de nos clients, notre politique en matière de ressources humaines vise à établir des relations de confiance et à nous inscrire dans la durée. Plusieurs dispositifs répondent à cette ambition :

• vous permettre l’acquisition de compétences. Parce que les savoir-faire de nos collaborateurs et leur capacité d’adaptation aux nouveaux enjeux font parties intégrantes des richesses de la Banque Palatine. Nous investissons plus de 5 % de notre masse salariale pour former, permettre le développement des compétences et ainsi réaliser un accompagnement adapté au projet professionnel de chacun et tout au long de la vie professionnelle.
• favoriser la mobilité. La Banque Palatine offre de nombreuses opportunités d’évolution de carrière, que ce soit au sein de la Banque elle-même ou du Groupe. Avec 46 agences réparties sur le territoire national et une forte volonté de dynamiser le parcours professionnel de ses équipes, la Banque Palatine favorise la mobilité interne. Dans ce cadre, un guide de la mobilité a été mis en place pour faciliter l’accès à ces offres au travers d’un ensemble d’actions : aide à la recherche de logement, indemnités de transport et de déménagement, etc.
• établir un suivi régulier. Des entretiens individuels réguliers vous permettent d’avoir de la visibilité sur l’évolution de votre carrière, que ce soit auprès de votre manager ou des ressources humaines.