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Derichebourg Propreté

Énergie

À propos de l'entreprise
Offres d'emploi1

Nous considérons que l’Humain est la clé de voûte de notre valeur ajoutée. Au-delà des machines et process, ce sont les hommes et les femmes de Derichebourg Multiservices qui constituent notre richesse et participent à la performance de nos clients, au travers de leur talent, leur implication et leur énergie. Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations, dès leur intégration et tout au long de leur parcours.

 

Volontairement ambitieuse, notre politique RH repose sur 4 piliers : 

  • Une politique volontariste de formation et de développement des compétences, assurant le meilleur niveau de professionnalisme de nos collaborateurs. Nous conjuguons au quotidien une politique de formation visant à la progression individuelle de nos salariés et le développement de l’entreprise. En effet, depuis plusieurs années, Derichebourg Multiservices manifeste un engagement fort dans le domaine avec plus de 150 000 heures de formation par an.
  • L’égalité des chances et la diversité. Egalité professionnelle, emploi des jeunes, tutorat, emploi des séniors : autant d’engagements formels qui font l’objet d’un plan d’action tri-annuel piloté par la direction des Ressources Humaines et porté par l’ensemble de nos managers, tous appelés à suivre une formation « Management de la diversité ». Derichebourg Multiservices est d’ailleurs signataire de la Charte de la Diversité depuis 2014.
  • Comptant aujourd’hui plus de 8% de travailleurs handicapés dans ses effectifs, Derichebourg Multiservices entend poursuivre son effort pour la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Un process d’intégration a été mis en place depuis 2008 favorisant ainsi l’embauche et l’accompagnement des salariés en situation de handicap. Plus récemment des opérations spécifiques de formation qualifiante ont été montées concernant des postes ‘oeuvrant’ et non tertiaires.
  • L’intégration dans le tissu économique et social local : Derichebourg Multiservices contribue à la lutte contre les discriminations territoriales au travers d’actions en faveur des habitants des quartiers sensibles éloignés de l'emploi : insertion, formation, soutien aux initiatives locales, mécénat de solidarité. C’est dans cette optique que l’entreprise a signé en 2015 la Charte Entreprises & Quartiers.

Jusqu'à 500Salariés
2008Année de fondation