Développement professionnel et personnel

Novartis s’appuie sur une culture d’entreprise fondée sur le développement de ses collaborateurs, visant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

A titre d’exemple, Sandoz a développé un partenariat avec un réseau de crèches d’entreprise. 

Novartis Pharmaceuticals a déjà signé des accords ambitieux en partenariat avec les Instances Représentatives du Personnel :

• Accord Générations (qui vise le maintien dans l’emploi de 50 % des collaborateurs de plus de 50 ans),
• Accord Télétravail,
• Egalité Femmes/Hommes (sur les recrutements et les salaires),
• Charte du Handicap,
• Accord Proximologie pour les salariés en situation d’aidant.

Notre mission : Découvrir de nouveaux traitements pour changer le quotidien des patients, leur permettre de vivre mieux leur maladie et de se projeter dans l’avenir.

Notre méthode : L’innovation et la recherche scientifique de pointe pour répondre à des enjeux majeurs de santé publique.

Voilà ce qui guide et mobilise chaque jour les équipes de Novartis France dans l’ensemble de nos métiers.

Nous regardons vers l’avenir pour trouver les solutions dès aujourd’hui.

Nous nous engageons concrètement, en France, pour réinventer la médecine et améliorer la vie des patients.