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Coallia

À propos de l'entreprise
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Gestion des compétences et formation professionnelle

La gestion des compétences s’opère à partir des entretiens professionnels annuels, qui nous permettent de définir les profils des équipes et de proposer des actions de formation adaptées aux besoins. Avec près de 3% de la masse salariale consacrée à la formation continue, Coallia marque une volonté forte de maintenir un haut niveau de compétence et de favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.

Gestion des carrières

Pour fidéliser ses collaborateurs, Coallia essaye, chaque fois que cela est possible, de faciliter la mobilité et la progression professionnelle de ses collaborateurs. Notre croissance favorise ce dynamisme. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités d'évolution verticale, fonctionnelle et géographique. Cette approche contribue à créer un climat dynamique et motivant au sein de toutes nos équipes.

Coallia anciennement l’Aftam, a été fondée en 1962. Tout au long de son histoire, cette Association a diversifié son activité. Son personnel s’est spécialisé dans des secteurs aussi divers que complémentaires. Aujourd’hui, l’association regroupe 3000 salariés qui interviennent dans quatre grands secteurs d’activité :

- l'habitat social adapté

- l'hébergement social

- l'accompagnement social

- le médico-social (personnes âgées et adultes handicapés)

Loin de représenter une contrainte, cette diversité constitue, de par les synergies qu’elle autorise, l’une des grandes richesses de l’Association. Avec le même mot d’ordre pour l’ensemble des établissements et services gérés par l’Association : "Pour l'insertion, vers l'autonomie".

Coordonnées

Site web

coallia.org