Vos missions : Animer les Ressources Humaines du ou des établissements dans l'ensemble de leurs composantes. Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l'adaptation et l'optimisation des ressources humaines aux finalités économiques du périmètre de responsabilité conformément à la législation sociale, aux règles internes, aux règles de sécurité, à la politique ressources humaines, aux processus qualité et à la culture de l'entreprise. Au quotidien : Être le garant des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité et environnement, et respecter les principes d'intégrité et de bienveillance au sein de l'établissement. Être partie prenante dans le système de management de l'environnement. MANAGEMENT : * Assurer le management du personnel sous sa responsabilité (évaluation, accompagnement, formation, communication) en adéquation avec les organisations définies. * Contribuer à la mise en place, respecter et faire respecter, pour les activités placées sous sa responsabilité, les politiques procédures et bonnes pratiques de sécurité, qualité, environnement et énergie définies par le Groupe et déclinées sur l'établissement. ACTIVITES : Recrutement : * Piloter le recrutement dans le respect des règles internes et légales (budget, choix et rédaction des contrats et clauses), * Garantir les conditions de succès de l'intégration des collaborateurs embauchés ou mutés. Gestion des emplois et des compétences : * Coordonner la conduite des entretiens annuels et exploiter les données de sortie pour élaborer un Plan Emploi sur site, conforme aux exigences économiques, * Proposer et mettre en oeuvre toute action permettant d'assurer l'adéquation entre les collaborateurs et les besoins de l'Entreprise, * S'assurer de l'aptitude physique et professionnelle aux postes de travail, * Conseiller les managers du site dans l'animation de leur équipe. Relations sociales et droit du travail : * Préparer et coanimer, avec le Directeur du ou des sites, les réunions avec les institutions représentatives du personnel (IRP), * Assurer l'administration des instances (élections, suivi des heures de délégation, formations obligatoires), et veiller à la qualité du climat social, * Être le correspondant juridique en matière de droit social des établissements dont il a la charge, * Traiter tout contentieux individuel ou collectif, en informant sa hiérarchie des risques encourus, * Assurer la veille sociale afin d'informer, conseiller et anticiper les évolutions. Paie - Administration du personnel : * S'assurer des opérations de suivi du temps de travail, * Coordonner les opérations de paie et la gestion administrative du personnel avec le CSB, * Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place des actions appropriées, * Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel, * Remonter aux services centraux les éléments de synthèse et tableaux de bord, * Assurer la cohérence générale et individuelle des rémunérations et le contrôle du budget. Superviser la communication interne du site : * Contribuer à la mise en place, respecter et faire respecter, pour les activités placées sous sa responsabilité, les politiques procédures et bonnes pratiques sécurité, qualité, environnement et énergie définies par le Groupe et déclinées sur l'établissement.

Le profil recherché

Votre profil :

Bac +5 en droit/gestion des ressources humaines.
Expérience d'au moins 7 années sur un poste en RH, de préférence en milieu industriel.
Compétences requises en communication et affaires sociales.

Les raisons de nous rejoindre :

Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur

CDI Responsable des Ressources Humaines H/F