Juriste Droit Social / HR Business Partner H/F

Chez  WAAT , on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres.  Nos valeurs, Audace Responsabilité Engagement et Exigence, sont notre identité.

Chez nous, la  RSE  n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 

Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 

Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 320 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance  sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C.

Nous faisons également partie de la  French Tech  et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 

Nous recherchons un(e) F/H Juriste Droit Social / HR Business Partner H/F(CDI) pour notre siège à Malakoff.

Localisation : Malakoff - Ile de France

Télétravail : 2 jours après validation de la période d’essai

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé à la croisée de l'expertise juridique, de l'accompagnement des managers et du développement RH.

Votre mission : être un véritable partenaire RH de proximité, capable à la fois de sécuriser les pratiques, d'accompagner les enjeux humains du quotidien et de contribuer à la montée en puissance de l'organisation.

Vos principales missions

Accompagner les managers au quotidien

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Les accompagner sur les situations individuelles sensibles et complexes : disciplinaire, ruptures, contentieux...

• Développer leur posture et leurs pratiques managériales par le conseil, la sensibilisation et l'accompagnement.

⚖️ Être le référent en droit social et relations sociales

• Apporter une expertise solide en droit social individuel et collectif.

• Sécuriser les pratiques et processus RH et anticiper les évolutions légales et réglementaires.

• Préparer et accompagner les relations avec les instances représentatives du personnel.

• Piloter les processus électoraux et contribuer au bon fonctionnement du CSE et de la CSSCT.

Développer les talents

• Contribuer à l'identification et au développement des talents et potentiels.

• Déployer les revues de talents et accompagner la construction des parcours de carrière.

• Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux métiers clés et aux managers.

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social et disposez d'une expérience vous permettant d'être autonome sur les problématiques d'accompagnement des managers.

Au-delà de l'expertise technique, nous recherchons surtout une personne :

• à l'aise dans un environnement dynamique et en transformation ;

• capable de conjuguer rigueur juridique et pragmatisme opérationnel ;

• avec une vraie posture de business partner auprès des managers ;

• à l'aise sur des situations individuelles sensibles (première expérience en relations sociales est un plus) ;

• capable de challenger, conseiller et proposer des solutions ;

• appréciant les environnements où il reste encore beaucoup à construire, structurer et améliorer.

✨ Pourquoi rejoindre l'aventure ?

Parce que ce poste ne se limite pas à appliquer des processus RH.

Vous rejoignez une organisation en développement où vous pourrez avoir un impact direct sur les pratiques managériales, le dialogue social, le développement des talents et la structuration RH.

Un poste complet pour quelqu'un qui aime être sur le terrain, proche des managers, expert sur son métier et moteur dans la transformation RH.

✨  Les + WAAT

• Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil.

• Accès à un restaurant permettant de bénéficier de repas équilibrés à tarif préférentiel.

• Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT

• Prime de vacances ☀️

• Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)

• Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté

• Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !