Gestionnaire support RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Ressources et Coordination, vous serez en charge de déployer la stratégie RH de la Direction Générale Déléguée ainsi que de mettre en œuvre une prospective RH en lien avec les Directions opérationnelles et la DGD.
Vous aiderez à la décision en matière de recrutement et de gestion des carrières des agents de la DGD.
Vous assurerez le déploiement des procédures et process RH de suivi des agents, vous coordonnerez, gérerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de la DGD en lien avec la DGD, la Direction Ressources, les Directions opérationnelles et le Pôle RH.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions :
- Conseiller la DGD pour réaliser l’expression de ses besoins en recrutement dans le respect des plafonds d’emplois, assurer la planification et le suivi de la mise en œuvre des recrutements en lien avec la DGD, les Directions opérationnelles et le Pôle RH
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans la DGD et contribuer à leur mise en œuvre
- Apporter une réponse de premier niveau aux demandes des managers et des agents sur l’ensemble des thématiques domaines RH (statut, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...) et assurer le relais avec le Pôle RH
- Apporter une expertise sur l’ensemble des thématiques RH en lien avec le Pôle RH
- Mettre en place des process et des procédures sur les différents domaines RH et en assurer la bonne prise en compte et le suivi

Profils recherchés

Vous êtes titulaire du cadre d’emploi des attachés territoriaux et/ou disposez d’un Bac+3 minimum dans le domaine de l’administration territoriale, des ressources humaines ou du droit.
Vous présentez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous connaissez les instances, processus et circuits de décision relatifs à la gestion RH.
Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Expérience dans un poste similaire appréciée.