Chef de projets SIRH GA paie Carrière F/H

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l’évolution des outils RH afin de garantir efficacité, fiabilité et innovation.
Dans ce cadre, vous rejoignez l’équipe en tant que Chef de projet SIRH – Paie (GA / Carrière / Paie), avec un rôle central dans le pilotage des projets et le bon fonctionnement opérationnel du SI Paie.
En tant que chef de projet SIRH, vous contribuerez activement à l’évolution des systèmes d’information RH. Vous serez notamment chargé de :

• Piloter des projets SIRH Paie : cadrage des besoins, conception, déploiement, accompagnement au changement, coordination des acteurs internes et externes.
  
• Assurer l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’outil de paie, dans une démarche d’amélioration continue.
  
• Garantir, en lien étroit avec la DSITN, le bon déroulement de l’exploitation de l’outil Paie, notamment les opérations de calculs de nuit, et piloter le plan de remédiation en cas d’incident.
  
• Gérer, en lien avec la DSITN, les environnements applicatifs et les cycles de développement, qualification et mise en production, dans un contexte d’infogérance.
  
• Animer des ateliers et comités, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, et orchestrer la stratégie de recette.
  
• Assurer un reporting rigoureux (jalons, risques, alertes, budget) et proposer des plans d’action adaptés.
  
• Être un interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre expertise paie et votre capacité à challenger des acteurs techniques (DBA, architecte, responsable technique).
  

Profil

Titulaire d’un Bac+5 (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH, sur le domaine paie.
Vous disposez :

• d’une expertise fonctionnelle paie et d’excellentes capacités d’analyse,
  
• d’une capacité à prendre du recul et à gérer les aléas d’exploitation avec sérénité, en lien avec les clients internes,
  
• d’un réel goût pour le travail en équipe, et d’une posture de facilitateur dans la résolution de problèmes,
  
• d’une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives, vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques.