Chargé(e) du développement sociale

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Analyser les éléments de diagnostic du territoire et être force de proposition sur les projets permettant de répondre aux besoins des usagers
➢ Piloter et conduire les projets dans leur réalisation
➢ Assurer l’évaluation des projets mis en oeuvre et la rédaction de leurs bilans
➢ Co construire des projets avec la direction du CCAS : recensement des attentes des usagers, rédaction de projets, évaluation quantitative et qualitative des actions
➢ Participer aux rencontres partenariales pour la réalisation des projets
➢ Travailler en transversalité avec les autres agents du CCAS ayant des projets d’action collective

Missions / conditions d'exercice

Assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives relevant du champ de la convention Département, MDPH et CCAS de M’Tsangamouji en cohérence avec les projets
➢ Promouvoir l’écoute, l’appui et l’accompagnement des autres agents du CCAS afin de renforcer les liens et ainsi faciliter la réussite et la réalisation des projets du CCAS
➢ Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des politiques d'action sociale
➢ Promouvoir les programmes et les projets de l'action sociale
➢ Animer et développer les relations avec les partenaires locaux et externes
➢ Effectuer le reporting de son activité
➢ Réaliser et nourrir une veille

Profils recherchés

Le/la chargé(e) de développement social territorial doit être capable de :

réaliser un diagnostic social et territorial ;
identifier les besoins des habitants et des publics prioritaires ;
concevoir et piloter des projets de développement social ;
mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs ;
animer des réunions, groupes de travail et réseaux d'acteurs ;
coordonner les actions mises en œuvre sur le territoire ;
rechercher et mobiliser des financements ;
élaborer des dossiers de subvention et appels à projets ;
suivre les budgets et les conventions ;
construire des indicateurs et assurer l'évaluation des actions ;
produire des bilans et rapports d'activité ;
assurer une veille sur les dispositifs sociaux et territoriaux.