COORDONATEUR/TRICE EN MAIEUTIQUE H/F

Avec près de 3 000 professionnels et plus de 110 métiers représentés, au service des patients et de leurs proches, le Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis fait partie des 50 plus gros établissements de France (près de 950 lits).

Le CHIAP est composé de 3 sites : le site principal situé au cur de la ville d'Aix-en-Provence, le Centre Roger Duquesne, établissement gériatrique situé dans le quartier Jas de Bouffan, et le site de Pertuis, situé au pied du Lubéron.

Hôpital public dynamique et à taille humaine, il est l'établissement de référence d'un territoire de santé de plus de 600 000 habitants couvrant les Alpes de Haute Provence, le Sud Vaucluse et le Nord des Bouches-du-Rhône.

Vos Missions
Missions principales :

Le coordonnateur en maïeutique cadre de pôle FemmeParentsEnfant, assure le pilotage stratégique, organisationnel et médicoéconomique du pôle.
Il exerce les missions attendues d'un cadre de pôle, tout en portant l'expertise maïeutique et périnatale au service du projet médical.

Le coordonnateur en maïeutique participe, sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'établissement et en collaboration étroite avec la gouvernance médicale, notamment le médecin chef de pôle, et avec la Direction des soins, à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet médico-soignant, en particulier dans son volet maïeutique et périnatal.

Dans ce cadre, le/ la coordonnateur en maïeutique :

1. Pilotage stratégique et projet de pôle

Contribue à l'élaboration et à la déclinaison du projet de pôle Femme Parents Enfant, en articulation avec le projet médical et le projet de soins
· Collabore avec la coordination générale des soins afin d'assurer la mise en uvre opérationnelle du projet de soins et la cohérence des parcours.

Participe à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle
Porte une vision transversale institutionnelle favorisant la cohérence entre pôles et partenaires du territoire
2. Management, organisation et ressources humaines

Anime, coordonne et fédère les cadres de santé et sages-femmes coordinatrices
Garantit la continuité de l'encadrement sur l'ensemble des sites.
Contribue au recrutement, à l'affectation et à l'accompagnement du PNM et des SF.
Organise la suppléance et les modalités de remplacement
Conduit les entretiens d'évaluation des cadres de proximité, et garantit la mise en uvre de la politique d'évaluation professionnelle au sein du pôle
Veille à l'éthique professionnelle, à la qualité de vie au travail et à l'accompagnement du changement
3. Qualité, sécurité et parcours des patientes

Pilote la démarche qualité et gestion des risques sur l'ensemble du pôle.
Impulse et conduit les CREX, RMM et EPP au sein de tous les services du pôle.
Impulse la mise en uvre de l'accréditation en équipe pour les SF.
Contribue à la certification de l'établissement
Poursuit le développement des labels au sein du pôle : IHAB et PRIMUM NON NOCERE
Développe et évalue des parcours de soins coordonnés et efficients, en lien avec les tous les réseaux partenaires
Participe à l'élaboration, à l'actualisation et à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires

4. Gestion et pilotage médicoéconomique

Participe à la définition des objectifs quantifiés du pôle
Suit et analyse les indicateurs d'activité, de ressources et de performance
Propose des mesures d'optimisation des moyens humains et matériels
Participe aux arbitrages financiers, projets d'investissements et d'organisation
Contribue à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Activités spécifiques :

Les missions spécifiques du coordonnateur en maïeutique sont centrées sur le parcours des patientes, de la préconception à la prise en charge pré, per et postnatale, ainsi qu'en santé génésique. Elles s'inscrivent dans le cadre de l'instruction n° DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015, relative au référentiel d'activités et de compétences des sages-femmes chargées d'organisation et de coordination en établissements publics de santé.

Son activité professionnelle et la démarche qu'il/elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s'appuient sur un management stratégique de la qualité, de la sécurité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec le projet de l'établissement, les orientations médicales du pôle et les recommandations en vigueur.

Pilote le projet médical maïeutique et périnatal, de la physiologie de la naissance à la santé génésique
Structure et anime les filières périnatales et physiologiques
Développe des parcours innovants en pré, per et postnatal
Conçoit, met en uvre et évalue les protocoles en maïeutique
Participe à la politique de formation, d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu des sages-femmes.
Contribue à la recherche en soins et à la valorisation des pratiques professionnelles en maïeutique.
Développe les coopérations territoriales avec les partenaires institutionnels, libéraux et le réseaux villehôpital et positionne les maternités et la néonatologie/ soins intensifs au centre du territoire aixois.
Vos Compétences
Compétences attendues :

Pilotage stratégique et organisationnel
Leadership et management d'équipes pluri professionnelles
Conduite de projets et accompagnement du changement
Expertise des parcours périnataux et des organisations de soins
Analyse d'indicateurs, aide à la décision et reporting institutionnel
Qualités requises :

Rigueur, sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle
Capacité d'adaptation, disponibilité et sens du collectif
Discrétion professionnelle
Aptitude à la communication institutionnelle
Conditions d'emploi
Conditions d'accès au poste :

Diplôme d'État de sagefemme
Expérience clinique confirmée
Master 2 en pilotage des services de soins, qualité ou efficience apprécié
Expérience minimale de 3 ans en missions d'encadrement ou de coordination
Quotité de travail :

100%
Régime horaire/organisation du temps de travail :

Forfait jour
Poste à repos fixe
Disponibilité et flexibilité organisationnelle
Contraintes liées au poste :

Exercices multi sites
Participation à la permanence de l'encadrement
Charge mentale liée aux responsabilités institutionnelles