Responsable Ressources Humaines Régional H/F

A propos de TalentSkills ORLEANS: Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim.
Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités !

Nous accompagnons notre client, une enseigne nationale majeure de la distribution spécialisée, dans la recherche de son futur Responsable Ressources Humaines Régional F/H pour piloter le périmètre Sud-Est. Votre mission: ?? Lieu : Région Sud-Est (périmètre de 18 magasins).
?? Contrat : CDI - Statut Cadre (Forfait 218 jours).
?? Rémunération : 45 à 50 KEUR fixe brut annuel + 12 % de variable.
?? Avantages : Véhicule de fonction, accord de télétravail..

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en proximité étroite avec le Directeur Régional et les managers de magasins, vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Conseil et accompagnement managérial : Conseiller au quotidien les managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels (recrutement, disciplinaire, performance, climat social, RPS).
- Développement du capital humain : Piloter la cartographie des talents, les plans de développement (JDP, PDI), l'identification des besoins en formation et les recrutements en lien avec le siège.
- Présence terrain : Assurer des visites régulières dans les 18 magasins pour maintenir un contact direct avec les équipes.
- Relations sociales et conformité : S'assurer de la conformité réglementaire, gérer les procédures disciplinaires, les litiges et les relations avec les partenaires sociaux locaux avec le soutien des Affaires Sociales.
- Pilotage et projets transverses : Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme) et être le référent national au sein de l'équipe RRH sur un pilier spécifique (sécurité, intégration, etc.). Votre profil: Vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste de RRH opérationnel et itinérant, idéalement acquise dans le secteur du commerce de détail, de la grande distribution ou du réseau de magasins. Vous disposez de solides connaissances en droit social, en gestion administrative/paie et en suivi d'indicateurs RH.
Reconnu pour votre aisance relationnelle et votre autonomie, vous faites preuve d'un sens aigu de l'équité, d'une réelle capacité de conviction, d'une culture du terrain et d'une grande disponibilité pour gérer les déplacements réguliers avec découchés.