Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS
- Pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
- Met en œuvre, sous la Direction du Maire et des élus délégués, les politiques déclinées par l’équipe municipale
- Développe et entretien une collaboration étroite avec les services de l’État, les collectivités et l’ensemble des acteurs institutionnels et privés.
- Dirige et coordonne les services en favorisant la transversalité
- Prépare et suit les conseils municipaux
- Prépare le budget, monte et suit les dossiers de subventions et des fonds de concours
- Supervise les projets de mécénats
- Assure la rédaction des marchés publics dont la gestion administrative et financière de ces derniers
- Participe au montage et suivi des dossiers (Révision du PLU, Éclairage Public, Suivi des travaux des grands projets ….)
- Organise la veille stratégique.
- Assure la veille juridique et réglementaire de l’ensemble des actes administratifs de la commune
- Encadre et optimise les ressources humaines en tenant compte des contraintes budgétaires

- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

Profils recherchés

- SAVOIRS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- gestion des ressources humaines.