Psychologue du travail et référent Maintien dans l’emploi et handicap (H/F)

Le psychologue du travail travaille dans le but d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux). Le psychologue du travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l’amélioration de leurs conditions de travail.

Accompagner individuellement et/ou collectivement les professionnels du GHSO, réaliser des états des lieux, conseiller sur l’aspect organisationnel et participer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux. Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin d’améliorer la qualité de vie au travail des agents. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d’alerte.

Vos activités principales :

❖ Maintien dans l’emploi

▪ Réaliser des entretiens individuels d’évaluation de la situation professionnelle et psychologique des agents.

▪ Coordonner les réunions de la commission de maintien dans l’emploi

▪ Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de parcours individualisés de maintien dans l’emploi.

▪ Contribuer à la mise en œuvre de la politique handicap de l’établissement.

❖ Evaluation des risques psychosociaux

▪ Repérer les situations de souffrance au travail, de tension relationnelle ou organisationnelle.

▪ Mener des analyses de situations de travail à visée préventive ou curative.

▪ Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail en lien avec les référents RPS.

❖ Conseil et accompagnement des équipes

▪ Conseiller les encadrants et les directions dans la gestion de situations sensibles (absentéisme, conflits, réintégration…).

❖ Travail en réseau et partenariat

▪ Collaborer étroitement avec la médecine du travail, le référent handicap, les

représentants du personnel, les secteurs RH concernés.

▪ Participer aux dynamiques territoriales autour du maintien dans l’emploi (ex. Cap Emploi, FIPHFP…)

Vos activités secondaires :

❖  Intervention en cas de crise ou d’urgence  : le psychologue peut être sollicité par la Direction dans les situations de crise, suite à un événement grave par exemple. L’intervention est organisée en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le service concerné afin d’assurer la prise en charge psychologique des professionnels.

❖  Actions de formation  : le psychologue, en collaboration avec les membres du service de prévention de santé au travail peut être amené à former les professionnels sur des thématiques définies en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre du plan de formation de l’établissement.