DAF (en charge des Ressources Humaines)

Notre client est une société d'artisanat d'art labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant. Depuis plus d'un siècle, cette structure familiale met son expertise au service des plus grandes Maisons de Luxe : création de bijoux accompagnant les collections, fabrication de pièces métalliques pour la maroquinerie, décoration de séries spéciales en parfumerie ou encore ornementation des millésimes d'exception dans l'univers des vins et spiritueux. Elle partage ses sites de production sur 2 localisations, en France, à proximité d'Amiens et au Costa Rica. Depuis peu, cette société bénéficie du soutien d'un groupe de Luxe de renommée mondiale qui souhaite l'accompagner dans sa transformation et son développement afin de révéler tout son potentiel. La première étape de cette transformation est de créer une équipe de direction composée de 3 membres : La Directrice Générale, arrière petite fille du fondateur, accompagnée d'un Directeur Industriel ainsi qu'un Directeur Administratif et Financier. C'est pour cette recherche de Direction Financière que notre client nous accorde sa confiance. Ce rôle, stratégique et polyvalent, s'adresse à un profil capable d'évoluer au sein d'une PMI et de maîtriser :

• les environnements de production,
• la gestion financière et les domaines connexes du DAF, incluant les volets RH et juridiques (par ordre d'importance),
• les spécificités du fonctionnement en filiale afin de tirer parti des expertises du groupe tout en assurant un reporting transparent et rigoureux.

• Garantir l'équilibre financier et la conformité réglementaire de l'entreprise (France et Costa Rica)
• Piloter le processus budgétaire, accompagner les managers et la Direction Générale dans la construction et le suivi des budgets ainsi que le contrôle de son exécution
• Superviser et contribuer au développement du contrôle de gestion, s'assurer de la production des reportings par activité et l'analyse des coûts (achats, sous-traitance) et la rentabilité des projets
• Superviser la production comptable et fiscale (clôtures, liasses fiscales, déclarations sociales)
• Gérer la trésorerie et les relations bancaires, accompagner les projets d'investissement et de développement
• Soutenir l'intégration des systèmes d'information et des outils nécessaires avec le groupe
• Garantir la consolidation comptable de la succursale au Costa-Rica

• Déployer et animer la stratégie RH en cohérence avec la posture du groupe
• Accompagner la Direction Générale dans la définition des organisations, la structuration des instances de gouvernance et la conduite des projets de transformation
• S'assurer de l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel (recrutement, onboarding, formation, mobilité, développement des compétences…)
• Définir et suivre les recrutements en lien avec les besoins d'activité et la pérennisation des savoir-faire
• Animer les relations sociales, garantir le respect des réglementations, des accords et contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif en lien avec les expertises juridiques
• Déployer les projets et processus transverses RH (Plan Salaire Bonus, Développement RH, Diversité & Inclusion, promesse employeur, enquêtes collaborateurs…)

• Appuyer la Direction Générale et le Comité de Direction dans la structuration des process et l'animation de projets transverses (ERP, logistique, digitalisation, gouvernance…)
• Être le garant du bon fonctionnement des systèmes d'information (en lien avec le prestataire IT) et accompagner le changement auprès des équipes
• Assurer le suivi des règlements clients et des relations contractuelles avec les partenaires
• Coordonner les sujets juridiques et administratifs
• Formation supérieure (école de Commerce ou université) en gestion, finance, RH, audit ou contrôle de gestion
• Expérience confirmée (10 ans) sur des fonctions similaires, incluant le management d'équipe et la gestion financière
• Maîtrise des outils comptables, de gestion, RH et des systèmes d'information
• Solide expérience en accompagnement du changement, gestion de projets transverses et lien avec un groupe
• Capacité à structurer
• Sens du business, engagement et qualités relationnelles pour agir en véritable Business Partner
• Capacité à animer, fédérer et développer les équipes
• Anglais professionnel courant, à l'aise dans un contexte international et multi-sites
• L'Espagnol serait un plus
• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité