Responsable effectifs, recrutement et accompagnement des organisations (F/H)

L'ÉTABLISSEMENT :
Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.

LE POSTE :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable assure le pilotage des effectifs et coordonne les processus de recrutement en tenant compte des contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles. Il garantit l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins organisationnels. Il contribue à la mise en uvre de la politique RH en accompagnant les directions dans les projets d'évolution des organisations. Il dispose d'une équipe composée de 4 personnes dont 1 encadrant d'une équipe de 3 gestionnaires.

Activités Générales :
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
Élaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
Élaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Suivi analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Piloter les effectifs
Réaliser le suivi des effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes/TEP
Participer à la construction de l'EPRD
Assurer la fiabilité des données relatives aux effectifs
Élaborer et mettre en uvre les tableaux de bord de suivi des effectifs
Analyser les évolutions des effectifs par filière, métier, pôle et service
Produire des études, des indicateurs d'aide à la décision

Assurer la politique de recrutement et d'attractivité
Superviser la gestion des postes vacants
Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles d'activité
Définir et mettre en uvre les actions contribuant à l'attractivité de l'établissement
Planifier et coordonner les campagnes de recrutement
Participer à la réalisation d'entretiens
Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi
Développer la politique d'accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux.
Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
Participer à la stratégie de marque employeur

Conseiller les directions sur les projets de réorganisation
Conseiller les directions et les managers dans leurs projets de réorganisation
Réaliser les analyses d'impacts RH des projets d'évolution des organisations
Élaborer des scénarios d'organisation et de dimensionnement des effectifs
Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d'activités
Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées
Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social
Assurer le suivi des plans d'actions issus des réorganisations

Contribuer à la stratégie RH
Participer à la définition de la politique RH de l'établissement
Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH
Participer aux projets structurants de modernisation de la fonction RH

Encadrer l'équipe en charge du recrutement
En lien avec l'encadrant du secteur, manager l'équipe en charge du recrutement
Définir les priorités et répartir les activités
Fixer les objectifs et évaluer les résultats
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
Veiller à l'harmonisation des pratiques de recrutement
Assurer la continuité et la qualité du service rendu

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de recrutement
Maîtrise de la gestion des effectifs
Connaissance des indicateurs RH
Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils SIRH
Solide capacité d'analyse

Compétences managériales :
Encadrement et animation d'équipe
Capacité à fédérer autour de projets RH
Conduite de réunions
Gestion des situations complexes, participation aux arbitrages
Accompagnement des managers

Savoir être :
Vision stratégique.
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur
Réactivité
Diplomatie et qualités relationnelles
Force de proposition
Discrétion et confidentialité

Conditions d'emploi
Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.
Poste ouvert aux détachements et mutations - Cadre de catégorie A disposant d'une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière.
Des avantages :
Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
Des prestations sociales
Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
Une offre de formation complète
Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l'établissement
Vivre à Quimper Cornouaille