LBC - Responsable RH H/F- CDI H/F
35k € a 44k €/anEstimé
Le poste
La mission :
Responsable RH (H/F)
Depuis plus de 100 ans, les 135 collaborateurs Bordeau Chesnel proposent tout leur savoir-faire charcutier français dans leurs irrésistibles Rillettes. Ils sélectionnent et découpent la viande, sur place, dans la toute nouvelle usine à Yvré-l'Évêque, pour obtenir des Rillettes savoureuses. Chez Bordeau Chesnel, on cultive chaque jour le goût de la créativité pour innover en permanence, la passion et l'engagement pour relever collectivement les défis de l'entreprise. Les valeurs humaines sont fondées sur le respect, la réalisation et le développement de chaque collaborateur. Tu ne le sais peut-être pas, mais nous appartenons au Groupe Savencia : un Groupe alimentaire international, familial et indépendant avec des marques comme Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, Révillon, La Maison du Chocolat, De Neuville, Coraya, Saint Agaûne ?Bordeau Chesnel est fière d'être certifiée Great Place To Work depuis plusieurs années : une reconnaissance qui témoigne de l'engagement quotidien de nos équipes pour faire de l'entreprise un environnement où il fait bon travailler. Sur notre site, tu profiteras de locaux spacieux et baignés de lumière, où règne une ambiance familiale et conviviale. Ici, la bonne humeur fait partie du quotidien ! Pour tes pauses café ou déj', tu pourras te rendre chez Henriette : un espace détente avec terrasse qui t'attend, et qui est équipé de tout le nécessaire. En étroite collaboration avec le Directeur d'Usine et en lien avec l'équipe RH du site vous assurez les missions suivantes : Définition et déploiement de la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la Direction, en anticipant les enjeux RH grâce à une veille juridique, sociale et économique. Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH et sociales (droit du travail, recrutement, mobilité, rémunération, disciplinaire), et sécuriser leurs décisions via des procédures RH claires et partagées. Pilotage des projets et de la performance RH, suivre le budget RH (effectifs, masse salariale, compétences) et suivre la performance via des outils de reporting et indicateurs RH. Garantir l'administration du personnel, la paie dans le respect du cadre légal et conventionnel, le recrutement, le développement des compétences, la GEPP/GPEC. Animer le dialogue social avec le Directeur d'usine les relations sociales, préparer et suivre les instances et accords collectifs, contribuer au climat social, à la communication RH, à la marque employeur.Le profil :
Cadre forfait jours
Prime d'objectifs 13ème mois, Epargne Salariale, Intéressement, Prime vacances, Indemnités transport, ?L'offre d'emploi a été publiée il y a 16 heures
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