Un conseiller ou une conseillère RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Mairie et la Métropole de Toulouse, ce sont 13 000 collaborateurs engagés dans des missions de service public.

Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée​.
Exercez un travail qui a du sens au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun. ​
Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle et sur les espaces de travail.

Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines , le service conseil, accompagnement et gestion RH de la mairie de Toulouse-Toulouse Métropole renforce ses équipes et recherche un conseiller ou une conseillère pour participer aux missions de conseil, accompagnement et gestion des agents de nos deux collectivités auprès des SORH et des agents.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du service Conseil, accompagnement et gestion RH de la DARH, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels permanents dans le respect des procédures administratives et règlementaires. Vous accompagnez également les SORH dans le périmètre des attributions en apportant votre expertise règlementaire.

La gestion de votre portefeuille d'agents consiste à :

- assurer le recrutement administratif des fonctionnaires (recrutement direct, nomination après concours, mutation, détachement, intégration) et des contractuels sur poste permanent (établissement des contrats et avenants, renouvellement des contrats, revalorisation triennale)
- gérer la carrière des agents (titularisation, renouvellement de détachement, avancement d'échelons, mise en œuvre des réformes statutaires, réintégration, etc.)
- gérer la radiation (mutation, intégration directe, abandon de poste)
- gérer l'attribution de l'IFSE, de la NBI, du SFT et élaborer les titres de recettes
- gérer les absences médicales
- gérer les congés légaux hors congés annuels tel que le congé de présence parentale ou le congé proche aidant
- éditer les actes, saisir sur le logiciel RH, contrôler les bulletins de salaire
- contrôler l'activité par le biais de requêtes établies avec le SIRH

Profils recherchés

Expérience sur une fonction RH dans la fonction publique indispensable.

On dit de vous que vous disposez de solides connaissances en ressources humaines, en statut de la fonction publique territoriale et en règlementation RH. A l'aise avec les outils métiers et les environnements collaboratifs, vous savez appliquer les procédures RH, analyser les besoins et instruire des dossiers complexes. Reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'analyse, vous faites preuve de réactivité et d'aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la fiabilité et à la qualité des processus RH.