Directeur-Directrice des Ressources Humaines

À propos de nous Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les vice-présidents, le directeur ou la directrice des ressources humaines pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il ou elle encadre une direction composée d'une trentaine agents, organisée en 5 pôles :

• Pôle Gestion du personnel enseignant
• Pôle Gestion du personnel BIATSS
• Pôle Développement RH
• Pôle Pilotage et qualité des données
• Pôle Accompagnement des personnels

Mission

• Participation à la détermination et au pilotage de la politique RH de l'établissement
• Développement du dialogue social et de l'animation des instances
• Pilotage opérationnel des processus RH
• Accompagnement des équipes et des agents
• Développement RH et qualité de vie au travail
• Gestion des emplois et des compétences
• Pilotage des systèmes d'information

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage stratégique de la politique RH :

• Définir, mettre en œuvre et suivre la politique RH de l'université
• Piloter la masse salariale et les emplois et participer aux dialogues de gestion
• Produire des indicateurs stratégiques de suivi des activités
• Assurer un rôle de conseil, d'aide à la décision et d'alerte auprès de la direction
• Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion
• Participer aux démarches de certification de l'établissement et d'enquête quantitative / qualitative concernant le volet RH de l'établissement (HRS4R...)

Pilotage opérationnel des processus RH :

• Définir, garantir et sécuriser les procédures RH
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement de l'établissement
• Piloter la gestion administrative de la carrière et des paies des agents et vacataires de l'établissement (de l'entrée à la sortie)
• Accompagner les services dans leur organisation et leur adaptation aux enjeux du développement de l'établissement
• Gérer les situations sensibles et conflictuelles individuelles et/ou collectives

Dialogue social et animation des instances :

• Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel
• Participer aux instances : Comité social d'administration et d'établissement (CSAe, F3SCT, Conseil académique, commissions paritaires)

Développement RH et qualité de vie au travail :

• Accompagner les agents dans leur projet professionnel
• Soutenir une démarche de qualité de vie au travail
• Développer l'action sociale, la politique RQTH, la QVT, l'égalité professionnelle, l'inclusion, la prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Définir et développer la politique de formation des personnels
• Mettre en œuvre la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et les discriminations (VSSD)

Gestion des emplois et des compétences :

• Élaborer et mettre en œuvre des campagnes d'emplois annuelles
• Élaborer et actualiser la cartographie des emplois, des effectifs et des compétences de l'établissement

Système d'information :

• Piloter et optimiser les systèmes d'information RH (SIHAM, Octime, OSE...)
• Définir et analyser les études, enquêtes et tableaux de bord (RSU...)

CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE

• Forte activité tout au long de l'année, avec des pics d'activité
• Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de répondre à des situations urgentes
• Encadrement d'une équipe de 32 agents

Profil Connaissances :

• Bonnes connaissances de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires en matière de ressources humaines
• Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnels (EPCSCP)
• Pilotage et management des organisations
• Conduite de projet et accompagnement des transformations organisationnelles

Compétences opérationnelles :

• Expertise technique en ressources humaines
• Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Piloter, animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel
• Développer et entretenir des partenariats internes et externes
• Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions correctives
• Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail
• Savoir rendre compte, produire des analyses et des outils d'aide à la décision

Compétences comportementales :

• Leadership naturel
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
• Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation
• Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
• Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution
• Résistance au stress et capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles
• Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale

Modalités de candidature :

• Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 28 juin 2026
• Entretiens prévus courant juillet
• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026

Poste de catégorie A : • Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs de Recherche) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Ingénieurs d'Étude sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 1 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Rémunération brute mensuelle applicable : 2052€ à 2889€ selon expérience Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.