Directeur.rice de la danse

Secteur

Culturel

Description de l'entreprise/de l'organisme

Le Ballet de l’Opéra Grand Avignon est composé de douze danseurs à temps plein (six garçons et six filles). Il se produit sur les deux scènes de l’Opéra et en tournée, pour des spectacles de danse et en participation à des spectacles d’opéra.
Chorégraphe reconnu(e), le directeur ou la directrice de la danse insuffle au Ballet sa ligne artistique, crée des chorégraphies pour les danseurs, met en place des productions avec des chorégraphes invités et conseille le directeur général sur la programmation danse en accord avec la ligne artistique définie par celui-ci.
Une carrière de chorégraphe menée par ailleurs avec une compagnie indépendante ou des signatures de pièces pour des ballets de renommée internationale est un atout.

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/ sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois
et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festi-
val.
Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
Le Grand Avignon porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir de l'agglomération, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres.
Son siège se situe à Agroparc au cœur d'un pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.
Le Président du Grand Avignon est Monsieur Olivier GALZI.

Description du poste

• Recrutement et suivi de la carrière des danseurs, y compris leur accompagnement dans des formations destinées à consolider leur carrière ou orienter leur reconversion le temps venu
• Chorégraphie d’une ou deux nouvelles pièces par an pour le Ballet (Reprise éventuelle de pièces antérieures)
• Définition d’une politique d’invitation de chorégraphes pour mener des projets avec le Ballet, dans un souci de cohérence artistique mais aussi de défense d’une diversité d’écritures
• Responsabilité de la planification générale de l’activité du Ballet, en collaboration avec la direction de production et dans le cadre défini par la programmation globale de la saison de l’Opéra
• Suivant la ligne artistique définie par le directeur général, proposition de l’accueil de spectacles de danse invités
• Engagement dans la dynamique d’actions de médiation vers les publics, en lien avec les personnes responsables de ce secteur
• Relais vers des théâtres ou scènes susceptibles d’accueillir les spectacles du Ballet en tournée
• Définition avec le maître de ballet du programme d’entraînement des danseurs pour les prémunir des risques de blessure et maintenir au plus haut niveau leurs capacités techniques
• Représentation du Ballet de l’Opéra Grand Avignon au sein du réseau professionnel de la danse

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : L’interlocuteur artistique du directeur(trice) de la danse est le directeur général.
D’un point de vue organisationnel, il/elle dépend du pôle production dirigé par la directrice de production.
Encadrement d’une équipe composée de douze danseurs + deux apprentis, d’un maître de ballet, d’un régisseur, et d’un régisseur technique : entretiens professionnels et validation des congés des danseurs

Description du profil recherché

Vos atouts

Savoirs
• Formation de danseur/danseuse (conservatoires de musique et de danse, écoles de danse, ...)
• Très bonne connaissance des enjeux inhérents aux forces artistiques permanentes des Maisons d’Opéra
• Répertoire chorégraphique classique et répertoire chorégraphique contemporain

Savoir-faire
• Techniques de mémorisation et d'interprétation

Savoir-être :
• Sens du travail en équipe
• Appétence pour le management
• Sens de la diplomatie et de l’écoute, rigueur et sens de l’organisation
• Grande disponibilité
• Créativité

Date limite de candidature

15 septembre 2026

Lieu

Avignon (84)

Adresse postale du recruteur

Lieux : Ateliers situés en courtine
Déplacements fréquents sur l’opéra centre-ville et Vedène
Tournées en France et à l’étranger à prévoir

Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGÉ
Chargée de Recrutement
Voir le numéro de téléphone sur profilculture.com

Renseignements complémentaires sur le poste :
Lisa NAVACH
Directrice de Production
Voir le numéro de téléphone sur profilculture.com
Frédéric ROELS
Directeur de l’Opéra
Voir le numéro de téléphone sur profilculture.com

POUR CANDIDATER
Pièces à joindre à la candidature :
CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président en cliquant directement sur "Postulez".
Date limite de candidature :
Composition du jury : 1 chorégraphe extérieur
Directeur de l’Opéra
Administrateur général de l’Opéra Directrice des ressources humaines ou sa représentante
Directrice de production Maître de ballet

Informations complémentaires / renseignements

Cadre d’emploi : Agent contractuel de Catégorie A
Temps de travail : Temps plein ou temps partiel (75%) annualisé
Référence : 2026-45

Modalité de recrutement : Contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable
Direction : Direction de la Production de l’Opéra du Grand Avignon

MODALITES PARTICULIERES : Contrat de trois ans renouvelable, recrutement sur la base d’un temps plein, ou d’un temps partiel annualisé (75%) selon le profil. Résidence à Avignon indispensable.
Avoir la nationalité française ou d’un pays membre de l’union européenne ou un visa de travail valable pendant la durée du contrat

Étapes du recrutement
1/ Présélection sur dossier (CV et lettre de motivation)
2/ 28 octobre 2026: Premier entretien avec le Jury (présentiel)
Suite à l’entretien, le jury annoncera une deuxième sélection de 4 candidats au maximum pour l’étape suivante.
3/ 29 ou 30 octobre 2026 (2 candidats par jour) - Mise en situation avec le Ballet :
• les candidats assistent au cours d’échauffement classique tenu par le maitre de ballet
• 2h15 de mise en situation par candidat avec les danseurs : mise en place et présentation d’un extrait chorégraphique sur une musique imposée (la musique choisie sera fournie aux candidats avec
la convocation à l’entretien).
4/ Date à définir ou en visio : Deuxième entretien avec le jury avec présentation d’un projet artistique pour le Ballet.

NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Titres restaurants avec participation employeur à 60%
Adhésion au CNAS
Contrat de groupe mutuelle santé
avec participation employeur
Contrat de groupe prévoyance à adhésion obligatoire avec participation employeur de 50%
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
Forfait mobilité durable
Psychologue du travail Postulez

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