Adjoint(e) au Responsable du Pôle Ressources humaines hospitalières

Environnement de travail et missions

La Fédération Hospitalière de France (FHF) porte la voix et veille aux intérêts de 1000 établissements sanitaires et plus de 3800 établissements sociaux et médico-sociaux qui maillent les territoires français. La « Maison des Hôpitaux » joue un rôle crucial pour contribuer au débat public sur la santé et défendre une vision responsable et ambitieuse du service public et de l'amélioration de l'accès aux soins.

Le Pôle Ressources Humaines Hospitalières (RHH) accompagne les établissements en tant qu'employeurs publics. Il assure la déclinaison dans son champ d'expertise de l'ensemble des missions de la FHF, et plus particulièrement :
- La représentation des établissements publics hospitaliers et médico-sociaux dans les travaux ministériels : évolutions statutaires et indemnitaires, conditions de travail, protection sociale et retraite, réforme des études de santé et réingénieries des formations paramédicales, formation continue, égalité professionnelle, etc. ;
- La représentation des employeurs publics hospitaliers dans les négociations nationales, les instances de dialogue social national et les organismes paritaires : le Conseil Commun de la Fonction Publique et ses formations spécialisées, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière et ses commissions, le Conseil Supérieur des Professionnels Médicaux et ses commissions, les instances de l'ANFH, du CGOS, le Comité National du FIPHFP, les conseils d'administration des régimes de retraite des hospitaliers, entre autres ;
- Un service aux adhérents (veille réglementaire via le site internet, réponses individualisées aux établissements, expertises juridiques) ;
- La promotion de la stratégie de groupe de la FHF sur le plan RH : organisation des actions de formation et d'échanges (Rencontres Annuelles des Cadres, Rencontres RH de la Santé, Journée de la Santé au travail) et de l'Espace Métiers et formation de SantExpo, interventions auprès des conférences nationales de PCME et de directeurs d'établissements, animation du réseau RH et affaires médicales de la FHF, intervention auprès des réseaux régionaux.

Au sein du Pôle Ressources Humaines Hospitalière, le/la Responsable adjoint(e) :
- En lien avec le Responsable du Pôle, coordonne la représentation directe au sein des instances dans lesquelles la FHF siège en tant que représentante des établissements et prépare les prises de position ;
- Est force de proposition sur tout processus structurant visant à autonomiser les établissements et à soutenir les DRH, les DAM, les PCME et les chefs d'établissements ;
- Contribue à l'organisation et à l'animation des événements pilotés par le Pôle et du versant RH de SantExpo ;
- Apporte sa collaboration à l'animation et au pilotage de l'équipe (2 juristes et 1 assistante) par délégation du Responsable de Pôle.
Au sein de la FHF, le/la Responsable adjoint(e) du Pôle RHH apporte sa contribution aux travaux de l'équipe de direction et participe au CODIR.

Liaisons hiérarchiques :
Responsable du Pôle RHH
Déléguée générale de la FHF

Liaisons fonctionnelles :
Ensemble de l'équipe de permanents de la FHF nationale et des délégations régionales
Représentants de l'écosystème sanitaire et médico-social
Partenaires institutionnels
Pouvoirs publics dans leurs différentes formes (administrations centrales, représentation nationale)

Organisation du travail
- Quotité de travail : 100 % au forfait cadre
- Horaires de travail de jour, du lundi au vendredi
- Poste basé à la FHF, rue Cabanis, à Paris
- Déplacements très fréquents auprès des principaux interlocuteurs, à Paris Déplacements réguliers en région (1 fois par mois en moyenne).
- Continuité de service à assurer avec le Responsable de Pôle

Compétences requises

Connaissances particulières :
- Très bonnes connaissances des ressources humaines hospitalières et des récentes réformes
- Connaissance approfondie du fonctionnement des établissements publics de santé et de leurs environnements
- Connaissance des cultures et des dynamiques hospitalières
- Expérience de la conception et de la conduite de projet, du management participatif, des méthodes partenariales et du travail d'équipe
- Connaissance confirmée des acteurs et des dynamiques du dialogue social

Savoir-être :
- Capacité d'écoute et sens de la communication
- Sens du relationnel et du contact
- Autonomie et capacité d'initiative
- Adaptabilité aux environnements et aux publics différents
- Capacité d'appréhension rapide de sujets variés
- Rigueur et esprit de synthèse
- Sens aigu de la confidentialité

PRE-REQUIS
- Formation de Directeur d'hôpital à l'EHESP
- Une première expérience professionnelle significative dans la gestion des ressources humaines hospitalières et/ou des affaires médicales sera valorisée