Chargé(e) de Ressources Humaines - Alternance H/F

Uptevia regroupe l'activité de Corporate Trust Services en France de BNP Paribas et de CACEIS, et est détenu à parts égales par les deux banques. Notre offre s'articule autour de : • La tenue des registres constitutifs du capital • La tenue et la centralisation des assemblées générales • Le montage et la centralisation des opérations financières • L'administration des plans d'actionnariat salarié • La gestion des produits de taux Fort de la proximité des deux groupes que sont BNP Paribas et CACEIS, notre objectif est d'offrir une expérience client intégrée et flexible placée sous le signe de l'excellence. Avec plus de 300 collaborateurs, Uptevia centralise 800 assemblées générales par an, structure 400 opérations financières et administre 1,5 million de comptes actionnaires nominatifs. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre Direction

La DRH définit et met en oeuvre la politique RH de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. La Direction s’organise autour de 4 pôle: La gestion individuelle: recrutement, carrière, formation, relations écoles Les Relations Sociales et Politiques Sociales: dialogue social, relations individuelles, relations collectives Le Comp & Ben et SIRH: campagnes de rémunération, données RH, suivi et évolutions du SIRH La Paie et Administration du personnel: gestion de la paie, élaboration des documents, suivi administratifs liés à la gestion du personnel.

Votre équipe

Vous intégrez l'équipe DRH composée de 5 personnes et vous participerez activement à la vie de la DRH en accompagnant les membres de l'équipe sur différents sujets (non exhaustifs):

Vos missions

• Participer aux campagnes de recrutement du personnel :  stagiaires, alternants et de façon ponctuelle CDD,CDI
• Pour les recrutements stagiaires et alternants : Participer à la préparation et la vérification des contrats, des conventions de formation
• Mise en relation avec nos partenaires alternance : OPCO (validation des contrats et facturation), ASP (aide de l’état – Plan 1 jeune 1 solution), Ecoles (validation des contrats et facturation)
• Participer au déploiement des actions de formation du plan de développement des compétences
• Contribuer à la réalisation des analyses d’équité interne
• Participation aux processus d’épargne salariale
• Effectuer les formalités administratives préalables à l’embauche
• Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions) 
• Participer à la mise en place des élections des délégués du personnel
• Contribuer à la production de contenu RH pour notre site Intranet

En transverse, notre équipe aura à coeur que vous fassiez part de vos bonnes idées afin que nous les inscrivions dans nos pratiques RH au quotidien.

Apport de l'alternance

Vous serez en relation directe avec de multiples interlocuteurs (managers, candidats, interlocuteurs RH, écoles) et autonome sur vos missions. C'est l'opportunité d’avoir un aperçu complet des différentes fonctions d'une Direction RH et d'un poste de Généraliste RH

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoindre Uptevia, c’est rejoindre un projet entrepreneurial et humain ambitieux pour contribuer au développement du leader français du Service aux Émetteurs de titres.
• Nous offrons à nos collaborateurs un projet professionnel riche, stimulant et attractif.
• Fort de la proximité des deux groupes que sont BNP Paribas et CACEIS, nous offrons un bassin d’emploi riche et diversifié.
• Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant.
• Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine.

Compétences Techniques :

• Connaissances en Ressources Humaines

Compétences comportementales :

• Sens de la confidentialité et discrétion
• Sens de l’organisation et goût du travail en équipe
• Très bon relationnel pour être au contact des nombreux interlocuteurs internes
• Esprit d’initiative
• Sens du service

• Bureautique (Pack-Office : Word, Excel, PowerPoint)

Une première expérience en Ressources Humaines serait un plus.

Université, Ecoles de commerce ou RH

Spécialisation : Ressources Humaines