Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Vous souhaitez allier technicité RH et relation humaine pour un métier riche de sens ?
Rejoignez-nous !

A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.

La direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L’équipe, d’une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d’environ 950 agents.
Sous couvert de la responsable du service gestion statutaire, vous intégrerez une équipe composée de
7 gestionnaires dont l’organisation est fixée en gestion intégrée pour la carrière, les absences et la rémunération.
Dans ce cadre, vous serez chargé de la gestion statutaire d'un portefeuille d’environ 200 agents, tout statut confondu.

Missions / conditions d'exercice

• Accueillir et renseigner les agents pour toutes questions relatives à leur situation administrative (paie/congés de maladie/carrière)
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (numériques et matérialisés)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédiger les actes administratifs : agents fonctionnaires et contractuels (toutes les positions administratives, dossiers de retraites, cessation de fonction, avancements de carrière …)
• Suivre les échéances individuelles : positions administratives, contrats, temps de travail, périodes de stages (etc…), et collectives : avancements de carrière, entretiens professionnels, médailles, campagne SFT, justificatifs divers ….
• Préparer, exécuter et suivre la gestion de la rémunération (dont le mandatement et la déclaration sociale nominative - DSN)
• Contrôler les opérations de paie en utilisant les différents outils mis à disposition
• Gérer les congés de maladie des agents : saisie, suivi et instructions diverses (auprès des médecins agréés, du conseil médical), hors risques professionnels
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : la trésorerie, les services du Centre de Gestion, les caisses de retraite, les organismes de protection sociale …
• Informer les responsables de service et directeurs sur des sujets de gestion courante,
• Suivre les évolutions réglementaires relatives à la carrière, aux congés de maladie, à la rémunération et du SIRH.

Profils recherchés

Doté d’une expérience significative en qualité d’assistant ou de gestionnaire RH, vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maîtrisez les composantes de la paie.
Autonome, vous planifiez et organisez votre travail en fonction de la charge et des échéances à respecter.
Vous appréciez le travail en équipe, en mode collaboratif et constructif, et savez faire preuve d’écoute, de pédagogie
Vous disposez d’une aisance numérique, vous avez une appétence pour la dématérialisation des procédures, maîtrisez les outils bureautiques et, idéalement, le logiciel de gestion Civil Net RH.
Sur ce poste, la discrétion professionnelle et la confidentialité sont impératives.