Team Lead SEA H/F

Notre client est une scale-up française reconnue, spécialisée dans la génération de leads ultra-qualifiés et la relation client. Pionnière sur son marché grâce à une technologie propriétaire de leadgen, elle accompagne plus de 300 clients (assurance & santé, télécommunications, habitation, énergie) dans leur développement commercial, tout en restant 100 % RGPD compliant. Environnement jeune, multiculturel et en forte croissance, basé à Boulogne-Billancourt (92). Le poste Rattaché(e) au Head of Growth et accompagné(e) de votre équipe, vous pilotez la performance globale de l'acquisition payante avec une dominante SEA. Vous combinez expertise opérationnelle, vision stratégique et management d'équipe. Vos missions Stratégie

• Définir la stratégie d'acquisition SEA en lien avec les objectifs business ;
• Prioriser budgets et tests selon les enjeux business et sectoriels ;
• Structurer des plans de scale et des scénarios de croissance ;
• Identifier les leviers d'optimisation globaux : stack tracking, landing pages, parcours leads.

• Encadrer et faire monter en compétence une équipe de media buyers (recrutement, rituels, feedbacks, suivi d'évolution) ;
• Instaurer une culture de performance et de rigueur analytique ;
• Structurer les process et rituels d'équipe (revue hebdo, rétro, benchmark, workshop).

• Superviser le pilotage des campagnes Search/SEA des media buyers ;
• Être garant(e) de l'atteinte des KPIs (CPL, taux de transformation, volume de leads…) ;
• Challenger la qualité des structures de campagne, des annonces et des landing pages ;
• Coordonner le tracking et les optimisations data-driven (CRM, macro-données).

• Maîtrise confirmée du levier SEA (Google Ads, Microsoft Ads) ; la connaissance d'autres leviers (Display, Native, Programmatique) est un plus ;
• Bonne connaissance globale de l'écosystème webmarketing ;
• Maîtrise des outils d'acquisition et d'analyse (Google Ads, Google Analytics, CRM type Salesforce…) ;
• Profil data-driven et CRO minded ;
• Maîtrise de la gestion de projet ;
• Anglais professionnel (une troisième langue appréciée) ;
• Minimum 3 ans d'expérience en acquisition ;
• Première expérience en management d'équipe.