Responsable Equipe Planning et Stocks, CDI, H/F

Responsable Equipe Planning et Stocks, CDI, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine de Supply Chain et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

Les équipes Supply Chain PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Equipe Planning et Stocks, en CDI à pourvoir dès maintenant .

Votre quotidien avec nous: 

Le Responsable Equipe Planning & Stocks est garant de l’optimisation E2E économique du service et des stocks depuis la supervision de la capacité de production et de la planification des usines jusqu’à la mise à disposition des marchandises pour les clients pour une catégorie donnée de produits (Food ou Beverage). Il/Elle doit s’assurer que les arbitrages pris permettront de maximiser la disponibilité produit, tout en minimisant les impacts sur le P&L de la Business Unit et des usines aussi bien à court, qu’à moyen et long terme

Il/Elle a également la charge du suivi et de l’animation de l’ensemble de la performance des KPI suivant pour la BU : Service, on time, Stock level et cash-flow associé, coût des obsolètes

Il/Elle travaille donc en collaboration avec les différentes équipes Supply Chain de la MU, l’équipe IBP, les équipes commerciales, marketing et finance de la MU, ainsi que les équipes Secteur et centres de services partagés.

Tâches & responsabilités:

1/ Coordination amont/aval des décisions opérationnelles:

Sur une Catégorie Food ou Boisson, supervise et assure la coordination des prises de décisions et des actions opérationnelles afin de garantir l'optimisation du service depuis le plan de production jusqu'au déploiement des produits tout en garantissant le bon niveau de stocks interne et chez nos clients et en maitrisant les coûts sur le périmètre de planification des capacités de production, planning de production, gestion des stocks, Obsolètes, respect des coûts et DRP

2/ Garant(e) de l’atteinte des Objectifs opérationnels (KPIs):

• Il/Elle est garant(e) de l’atteinte des Objectifs opérationnels suivants sur sa catégorie :
  • Optimisation du Service
  • Stocks et Cash-Flow
  • Go to Market : Sourcing des produits
  • Optimisation des coûts opérationnels
• Anime des plans d'actions pour améliorer le service/ponctualité/stock et réduction des obsolescences. Fait le lien entre la supply chain France et le secteur (GBS inclus) Participe aux projets de transformation nécessaire à l’amélioration de la performance opérationnelle de sa catégorie
• Point d'escalade pour les arbitrages du quotidien qui ne relèvent pas du champ d'action des centres de services partagés.

3/ Supervise les activités des centres de services partagés

En charge de la supervision des activités réalisées dans les centres de service partagées dans les domaines du planning, DRP, approvisionnement des matières premières et packaging afin de garantir l'optimisation des performances liées au Service, on time, Niveau de Stocks, cash-flow.

4/ Garant(e) de l’adéquation besoins / Capacité annuelles:

Supervise et anime le processus de S&OP et l'adéquation besoin/capacité annuelle des volumes. Supervise, analyse et prend les décisions opérationnelles sur l'adéquation entre évolution hebdomadaire des prévisions et des plans de production élaborés par le centre de services partagés.

5/ Garant(e) des arbitrages opérationnels et de l’escalade des problèmes:

Décide, en fonction de différents scénarios, de l’optimum entre Service, délai et coûts. Propose et met en place des solutions alternatives afin de répondre aux aléas opérationnels ou lorsqu’une exception se produit (surstock / rupture de stock /…) Aligne et influence les principales parties prenantes de la BU et du Secteur autour des décisions économiques qui doivent être prises.

6/ Responsable du cycle S&OE sur la partie supply chain (ainsi que de son respect)

Défini les meetings et ce qui doit y être décidé, garant du processus et des outils associés. Il/Elle est aussi garant(e) de la mise en place de processus d’amélioration continue du cycle et s’assure de son animation.

7/ Participe à l’industrialisation et au lancement des innovations produits:

Participe à l’élaboration de scénarios alternatifs pour le lancement des innovations. Participe aux prises de décisions et arbitrages. Participation aux AB Meetings et escalade des problèmes sur les sujets Innovations (Change).

8/ Management et animation des équipes 

• Encadrement hiérarchique et animation de l’ensemble des collaborateurs basés en France travaillant sur la catégorie pour les fonctions planning et gestion des stocks.
• Développe une équipe performante, avec des méthodes de travail standardisés et efficaces et une attitude collaborative.
• Assure une bonne collaboration des membres de l'équipe au sein de la supply chain, avec l’ensemble des services de la MU, du Secteur et des centres de service partagés.
• Développe ses collaborateurs.

Vos atouts pour être notre futur talent:

• Minimum 10 ans d’expérience en Supply Chain , acquise idéalement en FMCG 
• Diplôme d’ingénieur, Business School ou Université (idéalement avec spécialisation logistique / supply chain)
• Expérience planning significative 
• Expérience managériale réussie
• Anglais courant
• Maitrise des outils : ERP (idéalement SAP), APS (Advance planning system), Excel
• Capacité d’analyse et synthèse, organisation et rigueur
• Vision stratégique  et compréhension des enjeux transversaux 
• Qualités relationnelles, excellente communication, forte capacité d’influence
• Aptitude à prioriser, alerter et identifier les risques et proposer des solutions efficaces
• Résilience, prise de recul et autonomie
• Aisance à naviguer dans un environnement complexe, au sein d’une organisation matricielle
• Capacité à travailler en mode projet

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.   PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité. 

Ce qui nous différencie chez PepsiCo : 

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise 

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.  Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.  Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)