Développeur Front H/F Ajouter aux favoris
40k € a 50k €/anEstimé
Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France , le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?
• Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes et maintenables.
• Garantir la qualité, la performance et la fiabilité du code.
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications (support, incidents, maintenance).
• Collaborer avec les équipes backend, fonctionnelles et RUN.
• Participer aux revues de code, aux tests unitaires et à l'amélioration continue (CI/CD). Télétravail : à préciser selon organisation
Anglais : technique / professionnel Qualifications De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience significative en développement web, idéalement dans un contexte e-commerce ou retail. Compétences techniques requises :
• Java
• React
• JavaScript / TypeScript
• CSS
• Adobe Experience Manager (AEM) - fortement souhaité
• Bonnes pratiques de développement (qualité, performance, sécurité)
• Méthodologie agile Informations supplémentaires INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Pour mieux faire connaissance et vous accompagner tout au long de votre parcours, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [email protected])
• Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes et maintenables.
• Garantir la qualité, la performance et la fiabilité du code.
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications (support, incidents, maintenance).
• Collaborer avec les équipes backend, fonctionnelles et RUN.
• Participer aux revues de code, aux tests unitaires et à l'amélioration continue (CI/CD). Télétravail : à préciser selon organisation
Anglais : technique / professionnel Qualifications De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience significative en développement web, idéalement dans un contexte e-commerce ou retail. Compétences techniques requises :
• Java
• React
• JavaScript / TypeScript
• CSS
• Adobe Experience Manager (AEM) - fortement souhaité
• Bonnes pratiques de développement (qualité, performance, sécurité)
• Méthodologie agile Informations supplémentaires INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
Pour mieux faire connaissance et vous accompagner tout au long de votre parcours, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Un premier échange téléphonique afin de découvrir votre parcours et vos motivations avec notre chargée de recrutement Maylis Monnet #LI-MM7.
- Un entretien en visioconférence ou en présentiel avec notre chargée de recrutement et votre futur Business Manager pour approfondir votre projet professionnel.
- Une rencontre avec notre client, afin de valider ensemble l'adéquation entre vos attentes et les besoins du poste
L'offre d'emploi a été publiée il y a 24 jours
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