Directeur/trice de la piscine de beau-soleil (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Sport > Politiques du sport

Grade(s) recherché(s)

Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Conseiller des APS

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

QUESTEMBERT COMMUNAUTE RECRUTE

1 directeur/directrice de la piscine Beau-Soleil à Questembert

Aux portes du littoral et de la Bretagne intérieure, le territoire de Questembert Communauté, 13 communes (département 56) – 24 000 hab, jouit d’une situation géographique privilégiée. Localisé au sud-est du Morbihan, adossé aux Landes de Lanvaux, il n’est distant que de 20 kilomètres de l’estuaire de la Vilaine et du Golfe du Morbihan.

Sous l'autorité de la Direction Générale des Services vous assurez le pilotage stratégique, administratif, financier et technique du centre aquatique. Vous êtes le garant de la sécurité, de la qualité du service public et de l'animation de la structure.

Vous managez et animez une équipe pluridisciplinaire de 13 agents (maîtres-nageurs, agents d’entretien et d'accueil, agent de maintenance).

Missions / conditions d'exercice

Missions principales
1. Management et gestion des ressources humaines
• Organiser, planifier et coordonner le travail des différentes équipes (plannings de surveillance, accueil, entretien).
• Animer les réunions d'équipe et mener les entretiens professionnels annuels.
• Développer les compétences des agents et veiller au maintien des qualifications (CAEPMNS, PSE1).

2. Gestion administrative et financière :
• Élaborer et suivre le budget de la structure (fonctionnement et investissement).
• Rédiger les cahiers des charges pour les marchés publics (produits de traitement, maintenance, matériel).
• Suivre les régies de recettes et contrôler la fréquentation de l'établissement.

3. Sécurité, hygiène et maintenance technique :
• Mettre en œuvre et faire respecter le Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS) et le règlement intérieur.
• Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité sanitaire (ARS) concernant la qualité de l'eau et de l'air.
• Superviser le suivi technique des installations en collaboration avec l’agent en charge de l’entretien de la piscine (maintenance préventive et curative).

4. Animation et développement de la politique sportive :
• Concevoir et évaluer le projet pédagogique et le programme d'animations (aquagym, leçons, événementiels…)
• Organiser, encadrer et participer aux séances de natation scolaire ainsi qu’aux activités et animation adaptées aux différents publics
• Coordonner les relations avec les partenaires (Éducation Nationale, clubs sportifs, association

Profils recherchés

Compétences requises :
-Management
- Maîtrise de la réglementation des activités aquatiques, du POSS et des procédures d'urgence.
- Polyvalence des missions (management, surveillance, enseignement, entretien)
- Bon relationnel
- Bonne pédagogie sportive
- Dynamisme
- Disponibilité

• Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation des ERP et des piscines publiques (sécurité, hygiène, ARS).
o Connaissance des règles de la comptabilité publique et des marchés publics.
o Connaissance des techniques de traitement de l'eau et de traitement de l'air.

* Niveau de formation requis
- Formation supérieure en gestion des équipements sportifs
- Titulaire d'un diplôme conférant le titre de MNS (BEESAN, BPJEPS AAN...) –
- Etre à jour des recyclages (PSE1/PSE2 et CAEPMMNS)
- Titulaire du BEMF ou BPJEPS AGFF recommandé (compétence pour animer un plateau cardio-training)
- Aisance informatique requise

Expérience managériale confirmée, idéalement acquise dans la direction d'un équipement de taille similaire.
• Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire
• Horaires avec amplitude variable (disponibilité en soirée, weekend selon les nécessités de service).

- Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS+ participation employeur au contrat santé labellisé + Contrat collectif prévoyance avec participation employeur