Chargé.e de développement RH

Depuis 2008, Opale Énergies Engagées s’investit chaque jour pour concrétiser sa vision d’une énergie décentralisée et partagée. Nous visons un équilibre durable et intelligent entre des sources d’énergies renouvelables locales (éolien, solaire photovoltaïque, biogaz, autoconsommation collective), développées en partenariat avec les territoires et en respect de leur environnement, et une consommation en circuit court, flexible et maîtrisée. Cette ambition anime nos équipes au quotidien, dans un esprit pionnier, audacieux et bienveillant.

Face aux enjeux environnementaux urgents, notre indépendance et liberté de penser renforcent la pertinence de notre mission.

Aujourd’hui, Opale est un groupe structuré autour de 3 entités, rassemblant environ 75 collaborateurs. Cette croissance s’accompagne d’un besoin fort de structuration, de fiabilité et de cohérence dans nos modes de fonctionnement.

Le poste

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous rejoignez une équipe dynamique, composée d’un DRH et une chargée de gestion RH, qui pilote la vie de l’entreprise dans sa globalité (RH, organisation, support interne IT, en lien étroit avec la communication et les outils).

Vous évoluez au sein d’un groupe structuré autour de 3 entités, rassemblant environ 75 collaborateurs, dans un contexte de croissance et de structuration continue.

Vous travaillez en lien direct avec la DRH et en interaction quotidienne avec l’ensemble des équipes (développement, technique, juridique, finance, communication).

Ce poste est à la fois opérationnel et structurant, au cur du fonctionnement de l’entreprise. À ce titre, vous contribuez directement à la fiabilité des processus, à la qualité des relations de travail et à la cohérence de l’organisation dans la durée.

Missions

1. Gestion RH & cadre social

• Travailler en binôme avec la chargée de gestion RH, en charge du suivi administratif du personnel (entrées, sorties, absences, paie)
• Contribuer à la rédaction des contrats de travail et avenants, en sécurisant les éléments juridiques
• Veiller à la conformité des pratiques RH (convention Syntec, obligations sociales)
• Être un point de référence sur les sujets de droit social appliqué
• Participer à la fiabilisation et à la cohérence des pratiques RH dans l’entreprise

2. SIRH, outils & digitalisation

• Être référent(e) fonctionnel(le) de notre SIRH (Lucca)
• Paramétrer, suivre et faire évoluer les usages
• Participer à l’intégration de l’IA dans les processus RH
• Contribuer à l’amélioration continue des outils

3. Formation & développement des compétences

• Assurer le suivi administratif des formations
• Gérer les dispositifs (OPCO, AFEST)
• Participer à la structuration des parcours internes

4.Recrutement & attractivité

• Recueillir et qualifier les besoins de recrutement en lien avec les managers et la DRH
• Rédiger et structurer les offres d’emploi, en lien avec la communication
• Piloter la diffusion des offres sur les canaux adaptés
• Assurer la préqualification des candidatures et organiser les entretiens
• Suivre les candidats tout au long du processus (coordination, retours, suivi)

5. Coordination RH & finance

• Assurer le lien opérationnel entre les sujets RH et l’équipe finance
• Contribuer au suivi des budgets RH
• Participer au suivi des travaux en cours (stocks) en lien avec les équipes opérationnelles
• Suivre et consolider les données d’activité (temps passés par projet, affectation des ressources)
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données transmises à la finance

6. Coordination interne & vie d’équipe

• Être un point de contact RH pour les équipes
• Assurer un support opérationnel du quotidien
• Prendre en charge l’organisation des services généraux (logistique, organisation interne, coordination des besoins)
• Piloter des sujets transverses en lien avec l’IT et l’organisation, en assurant leur mise en uvre opérationnelle

7. Onboarding & marque employeur

• Organiser les parcours d’intégration
• Participer à l’animation de la vie interne avec la chargée de communication
• Contribuer à la marque employeur en lien avec la communication