Alternant Assistant juridique et RH F/H

L'entreprise

ABER Propreté , c’est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, qui a grandi sans perdre l’essentiel : la proximité, le respect des personnes et le sens du collectif.

Avec nos 38 agences en France et plus de 50 ans d’expérience , nous restons profondément attachés à notre mission de terrain et à des relations simples et directes, que ce soit avec nos clients ou nos 4000 collaborateurs.

On est convaincus que chacun doit pouvoir trouver sa place, évoluer, et s’épanouir au travail.

Nous sommes aussi une entreprise inclusive et handi-accueillante , où la diversité est vue comme une vraie richesse.

Rejoindre ABER Propreté , c’est rejoindre un collectif qui avance ensemble , avec le sourire, du bon sens, et l’envie de bien faire.

Description du poste

Rejoignez notre équipe RH !

Vous préparez un BUT Carrières Juridiques , une Licence professionnelle RH orienté juridique, une  Licence de droit et souhaitez développer une véritable expertise en droit social ?

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour renforcer notre service Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée, dans un environnement multisites, dynamique et à forts volumes de salariés, où les problématiques RH sont variées et concrètes.

Vos missions : 

Le poste est fortement orienté droit social et gestion des situations individuelles.

Vous intervenez en appui opérationnel et juridique auprès des agences et du service RH du siège sur les missions suivantes :

Accompagnement RH des agences :

• Réponse aux questions RH de premier niveau relatives aux situations individuelles, en lien avec les fiches outils et procédures internes.
• Appui sur les procédures disciplinaires :
• Vérification des avertissements à la demande des agences
• Analyse des faits, respect des délais et sécurisation juridique des dossiers disciplinaires
• Préparation des éléments préalables à l’entretien (EPL)
• Contribution à la formalisation des courriers en lien avec les autres membres du service RH

Gestion administrative et juridique RH :

• Gestion des dossiers d’inaptitude et de rupture conventionnelle
• Gestion de l’administration du personnel ponctuellement (notamment dans le cadre de l’absence de la chargée RH).

Participation aux différents projets RH transverses ainsi qu'à l'élaboration des tableaux de bord des données sociales.

Profil recherché

Vous préparez un BUT Carrières Juridiques , une Licence professionnelle Ressources Humaines spcialisé juridique , une Licence de droit social ou une formation universitaire équivalente.

Vous possédez idéalement une première expérience significative en RH ou en droit social (stage ou alternance).

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personne qui :

• possède de solides bases en droit du travail et souhaite développer une expertise en droit social ;
• est dynamique, curieuse et proactive ;
• fait preuve d'une excellente rigueur, d'organisation et de méthode ;
• sait analyser des situations individuelles avec objectivité et discernement ;
• est capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les priorités ;
• est à l'aise au téléphone et apprécie le contact avec les interlocuteurs. Vous devrez régulièrement échanger avec nos agences afin d'analyser les situations rencontrées, les conseiller et leur apporter des réponses fiables, réactives et juridiquement sécurisées ;
• possède de bonnes qualités rédactionnelles et un excellent esprit d'analyse.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette alternance vous permettra d'acquérir une expérience concrète et responsabilisante en droit social au sein d'une entreprise familiale et indépendante de près de 4 000 collaborateurs. Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe RH et participerez à des dossiers variés, avec un accompagnement vous permettant de monter rapidement en compétences.

Rémunération sur la base de notre grille interne sur la base du statut Employé niveau EA 1 (en fonction du pourcentage de votre catégorie entre 1300 et 1500€)

Horaires : modulation des horaires du matin et du soir.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes :

• Passage de nos tests de recrutement.
• Préqualification téléphonique.
• Entretien physique avec la Directrice des Ressources Humaines.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer dans un environnement où la qualité du conseil RH et la maîtrise du droit social sont au cœur des missions ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !

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