Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Experience souhaitée

Débutant

Rémunération indicative

régime indiciaire+RIFSSEEP (IFSE+CIA)- adhésion au CNAS-37h30 25 ca et 14 rtt

Descriptif de l'emploi

l' agent technique en milieu rural conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Missions / conditions d'exercice

Assurer l’entretien du village
Réalise l’essentiel des interventions techniques de la commune
Entretient et assure des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie et des espaces verts et des bâtiment
Gère le matériel et l’outillage
Créations et entretiens des plantations

Assurer l’entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules
Nettoyage des locaux techniques
Entretien courant et nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule

Manifestations du village
Mise en place et rangement du matériel pour les manifestations
Manutention

Affichage
Distribution du courrier

Profils recherchés

-Travail en équipe ( responsable et 2 agents) et parfois seul.
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- disponibilité
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la direction et les élus
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux