Ingénieur IA GenAI (GCP Mandatory) (F/H/X) Ajouter aux favoris

Job description

Nous recherchons un• e Ingénieur• e IA Générative (GenAI) sur environnement GCP , capable de concevoir, implémenter et sécuriser des Agents IA ainsi que leurs interactions dans un écosystème cloud moderne. Vous serez en charge de développer des APIs et outils MCP en Python , de déployer des services conteneurisés sur Cloud Run et de mettre en place des flux d'agent à agent (événementiels et/ou RPC) répondant à des besoins métier complexes.

En lien étroit avec les équipes IT & Finance et les équipes Data/Cloud , vous analyserez l'architecture existante, identifierez les cas d'usage pertinents pour la GenAI et proposerez des solutions robustes, observables et sécurisées . Vous définirez les schémas de messages , la logique d'orchestration (routage, retries, gestion d'état) et intégrerez les modèles LLM et filtres de sécurité via Vertex AI (ou équivalent) . Vous participerez à la mise en place des tests , à la validation des comportements des agents et veillerez à la qualité, la sécurité et la traçabilité des interactions.

Vos missions :

• Concevoir, développer et déployer des APIs et outils MCP en Python (FastAPI/async), conteneurisés et exécutés sur Cloud Run dans l'environnement GCP.
• Construire et sécuriser des serveurs MCP exposant les données et outils internes aux Agents IA, en s'appuyant sur IAM, Secret Manager et les bonnes pratiques de sécurité cloud.
• Développer des Agents IA génératifs et leurs workflows (framework interne L'Oréal ou du marché : LangGraph, Autogen, etc.), incluant les interactions d'agent à agent (événementiel et/ou RPC).
• Définir les schémas de messages, la logique d'orchestration (routage, retries, gestion d'état) et intégrer les appels modèles, filtres de sécurité et évaluations via Vertex AI (ou équivalent).
• Mettre en place la chaîne de fiabilisation de bout en bout : tests automatisés, observabilité (Cloud Logging, OpenTelemetry), guardrails (DLP, secrets, IAM) et pipelines CI/CD pour passer du PoC à la production.
• Documenter l'architecture et les runbooks, assurer la passation aux équipes opérationnelles et accompagner les équipes métier dans l'industrialisation et l'adoption de leurs cas d'usage GenAI.

Votre profil :

• Ingénieur logiciel confirmé en Python, à l'aise avec l'asynchrone (async/await), la conception d'API (FastAPI ou équivalent) et les bonnes pratiques de code/industrialisation.
• Solide maîtrise de GCP, en particulier IAM, Cloud Run, Secret Manager, Cloud Logging/Monitoring, et expérience concrète de déploiements conteneurisés (Docker).
• Expérience pratique dans la mise en œuvre d'agents IA / frameworks d'agents (ADK, LangGraph, Autogen, etc.) et dans l'intégration de LLM (Vertex AI ou équivalent).
• Compétences en architecture d'événements et de services : modèles de communication d'agent à agent, schémas de messages, routage, gestion d'état, retries, patterns d'orchestration.
• Culture forte de la fiabilité et de la sécurité : tests automatisés, CI/CD, observabilité (logs, métriques, traces), guardrails (DLP, gestion des secrets, IAM) et bonnes pratiques de production.
• Capacité à travailler avec les équipes métier (IT & Finance), à vulgariser les concepts GenAI, à documenter et à accompagner l'adoption des cas d'usage, avec appétence pour le développement assisté par l'IA (Claude, Copilot, Cursor).

Nos avantages :

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !