Un(e) Directeur(trice) du développement culturel et de la vie associative

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus du secteur, vous définissez, impulsez et mettez en œuvre la politique culturelle de la Ville en cohérence avec les orientations du mandat. Vous inscrivez votre action dans une dynamique partenariale associant les services municipaux, les institutions culturelles, les collectivités partenaires et le tissu associatif.

Missions / conditions d'exercice

Mission 1
Définir et mettre en œuvre la politique culturelle, les animations et la vie associative :
- Élaborer, décliner et piloter le projet culturel de la collectivité en cohérence avec les priorités municipales,
- Développer une politique culturelle favorisant la diversité artistique, l'accès à la culture pour tous, l'innovation, l'éducation artistique et culturelle ainsi que la valorisation du patrimoine et de la mémoire,
- Accompagner la politique de soutien à la vie associative et contribuer aux arbitrages stratégiques, administratifs et budgétaires.

Mission 2
Piloter les projets culturels et patrimoniaux :
- Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels, patrimoniaux, mémoriels et les manifestations portées par la Ville,
- Développer les coopérations territoriales et internationales ainsi que les projets transversaux au service des habitants,
- Assurer une veille sur les pratiques émergentes et contribuer au renouvellement de l'offre culturelle.

Mission 3
Développer et animer les partenariats :
- Etre l’interlocuteur privilégié des acteurs culturels, associatifs et des partenaires institutionnels,
- Structurer et renforcer les relations avec les associations, accompagner les porteurs de projets et développer les coopérations,
- Rechercher et mobiliser les financements nécessaires au développement des projets culturels.

Mission 4
Manager et piloter la direction :
À la tête d'une direction de 75 agents regroupant le Château-Musée, le réseau de lecture publique, le service animation du patrimoine et le service des animations et de la vie associative, vous garantissez la cohérence des actions et la continuité du service public.
Vous assurez le management des équipes et des responsables de service, le pilotage administratif, juridique et financier de la direction (préparation et suivi budgétaire, sécurisation des procédures, évaluation des actions) et accompagnez les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et d'amélioration continue.

Pour obtenir le profil de poste détaillé, nous vous invitons à adresser votre demande à l’adresse suivante : Voir email sur emploi-territorial.fr

Profils recherchés

Profil recherché :
• Formation supérieure (Bac +5) dans le domaine de la culture, de l'administration publique ou équivalent.
• Expérience confirmée de direction d'un service culturel en collectivité territoriale.
• Solide maîtrise des politiques culturelles, du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux du secteur culturel et associatif.
• Expérience avérée en management d'équipes, conduite de projets complexes et pilotage budgétaire.
• Capacité à impulser une dynamique collective, fédérer les partenaires, conduire le changement et travailler en transversalité.
• Excellentes qualités d'analyse, de synthèse, de négociation et de communication.
• Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, diplomatie et aptitude à évoluer dans un environnement partenarial.

Connaissances :
• Bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des politiques publiques culturelles.
• Maîtrise des enjeux des secteurs de la culture (spectacle vivant, patrimoine, musées, lecture publique, éducation artistique et culturelle) et du monde associatif.
• Connaissance du cadre juridique, réglementaire et budgétaire applicable aux politiques culturelles et aux collectivités territoriales.
• Maîtrise des méthodes de management, de conduite de projet et des principes de gestion budgétaire.
• Connaissance des réseaux d'acteurs culturels, des dispositifs de financement et des démarches partenariales.
Compétences

Savoir :
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des politiques publiques culturelles.
- Maîtrise des enjeux des secteurs de la culture (spectacle vivant, patrimoine, musées, lecture publique, éducation artistique et culturelle) et du monde associatif.
- Connaissance du cadre juridique, réglementaire et budgétaire applicable aux politiques culturelles et aux collectivités territoriales.
- Maîtrise des méthodes de management, de conduite de projet et des principes de gestion budgétaire.
- Connaissance des réseaux d'acteurs culturels, des dispositifs de financement et des démarches partenariales.

Savoir-faire :
- Élaborer, piloter et évaluer une stratégie et des projets culturels.
- Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
- Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels et associatifs.-
- Conduire des projets transversaux, coordonner les services et accompagner le changement.
- Conseiller les élus, préparer les arbitrages et assurer le pilotage administratif, juridique et financier des projets.
- Animer des réunions, négocier, communiquer et représenter la collectivité auprès des partenaires.

Savoir-être :
- Leadership, sens du service public et aptitude à fédérer.
- Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute.
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
- Réactivité, adaptabilité et sens des responsabilités.
- Esprit d'initiative, travail en transversalité et goût pour l'innovation.

Pour obtenir le profil de poste détaillé, nous vous invitons à adresser votre demande à l’adresse suivante : Voir email sur emploi-territorial.fr