Chef de Service FEDER Territoires

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

La Délégation aux Fonds Européens met en œuvre le programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027 (900M€ dont 632M€ de FEDER, 155M€ de FSE+ et 112M€ de FTJ). A ce titre, les agents de la direction sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes dans le cadre réglementaire européen, national et régional imposé.

Le service FEDER Territoires est en charge des thématiques santé, culture-tourisme et volet urbain, avec une enveloppe de 163M€ dont 10M€ gérés par l'Eurométropole de Strasbourg et 7M€ gérés par Mulhouse Alsace Agglomération en tant qu'Investissement Territorial Intégré (ITI).

Le Chef du Service FEDER Territoires pilote la mise en œuvre des objectifs spécifiques FEDER sur les thématiques de la santé, de la culture et du tourisme, du volet urbain du programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027.

De plus, il travaille à la construction de la programmation post-27 en lien avec les autres services de la direction. Il est également en charge de l'encadrement d'une équipe de 9 personnes avec l'appui de son adjoint.

Missions / conditions d'exercice

Animation des équipes :
- Animer, organiser et encadrer le service FEDER Territoires (temps de travail, évaluation, formation),
- Planifier l’activité de l’équipe,
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
- Soutenir les équipes sur le champ technique et règlementaire lié à la règlementation européenne,
- Soutenir les équipes dans leur relation avec les porteurs de projets et intervenir en soutien sur les dossiers complexes ou problématiques,
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,

Pilotage et représentation :
- Aider à la réflexion stratégique
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires,
- Coordonner et piloter les activités, projets, dispositifs et programmes menés par le service,
- Représenter le service et participer à des groupes/réseaux nationaux et assurer la liaison avec les niveaux européens (Commission européenne), de coordination nationale (ANCT, Régions de France…) et les acteurs régionaux (Préfecture et services déconcentrés, Conseils départementaux…),
- Assurer l'interface et piloter le lien avec les partenaires et instances le contrôle tels que l'ANAFE, la Commission Européenne et la Cour des Comptes européens
- Travailler en coordination avec les autres chefs de Services de la Direction,
- Travailler en lien avec d'autres Directions de la collectivité, notamment la DITS, la DCPM et les Maisons de Régions réparties sur le territoire,
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution

Profils recherchés

SAVOIR :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Organisation de la collectivité

SAVOIR FAIRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service

SAVOIR ÊTRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
- Prise de décision/leadership