Travailleur social — H/F - « Aide au Logement Temporaire / FSL »

Travailleur social — H/F - « Aide au Logement Temporaire / FSL » Sous la responsabilité de la direction du Pôle Social et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités : 1. Objectifs visés au travers de l'accompagnement

• L’accueil et l’installation dans l’habitat confié,
• La recherche et la mise en œuvre des démarches nécessaires à l’accès aux droits communs,
• Les relations avec les institutions, prestataires et services d’appui tels que la gestion locative,
• La gestion du budget du foyer (charges incompressibles et charges variables),
• L’utilisation du logement et son entretien,
• L’intégration dans leur environnement (relations de voisinage, intégration dans leur quartier, repérage des services utiles…)
• La recherche d’un logement adapté à la situation du ménage (cette action pouvant prendre la forme d'une intervention collective de type atelier – logement)

2. finalité :

• L’accès, l'ouverture et la régularisation des droits, l'aide à la constitution de dossiers administratifs et leur classement, le soutien dans les démarches (insertion sociale et professionnelle),
• La gestion du budget intégrant la participation aux frais d'hébergement et le traitement des situations d’impayés divers, voire de surendettement,
• L’accompagnement vers l’hébergement ou le logement autonome dans le parc privé ou le parc social,
• L’aide à l'organisation de la vie quotidienne,
• L’orientation vers des prestations de prévention et d'accès à la santé, à la culture et à la citoyenneté,
• La régulation d’éventuels troubles liés à la cohabitation et aux relations intrafamiliales,
• La bonne utilisation de l’habitat occupé et son entretien (aide à la constitution du constat de dégâts des eaux, petits entretiens du logement, hygiène et sécurité, respect des éventuels règlements de copropriété).

3. Modes d'intervention auprès des ménages : Le travailleur social devra établir des contacts et entretien régulier avec les personnes concernées par l'accompagnement :

• Constitution d’un contrat d’accompagnement bipartite à durée limitée et renouvelé en fonction des objectifs établis avec le ménage et co-signé. Il intervient après évaluation et diagnostic du projet individuel propre à chaque ménage,
• Signature et de la veille au respect du règlement intérieur cosigné, remontée des éventuels dysfonctionnements ainsi que de la recherche de solutions pédagogiques pour leur résolution,
• Tenue des dossiers sociaux dont il a la charge, de leur confidentialité dans le cadre du secret professionnel et du respect des règles de la RGPD (voir procédures internes),
• Utilisation des logiciels internes en vigueur et des logiciels externes dédiés à la fonction (SISIAO, CDAP, PAXEDO, etc.),
• Rédaction de notes sociales enrichies rappelant la cohérence de l’accompagnement et orienté en fonction de l’organisme destinataire de l’appui (relogement, réorientation, demande de régularisation, etc.),
• Visites fréquentes au domicile (1 fois par mois minimum) et dans des locaux accessibles, assurant le caractère confidentiel de l'entretien,
• Accompagnement physique dans les démarches (administrations, bailleurs…)
• Concertations poly professionnelles lorsque la situation le nécessite (partenaires extérieurs locaux),
• Participation aux réunions d’équipe et à la demande du manager,
• Reportings d’activités voués à la restitution du travail effectué auprès des institutionnels.

4. Capacité attendu :

• Élaborer un diagnostic socio-professionnel en vue d’établir une orientation vers un logement plus adapté ou à un logement durable,
• Conduire un entretien d’aide individuel,
• Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer les situations sensibles
• Élaborer un projet global et identifier les partenaires extérieurs utiles à la bonne atteinte du projet,
• Repérer les ressources propres à la personne accompagnée,
• Accompagner avec bienveillance et pédagogie les personnes dans leurs démarches administratives,
• Permettre l’accès effectifs aux droits et développer le pouvoir d’agir des personnes.
• Réaliser efficacement des écrits professionnels incombant à sa mission,
• Faire intervenir lorsque cela est nécessaire les partenaires complémentaires à l’accompagnement de la personne.

Conditions de travail

• Déplacements réguliers (visites à domicile, rendez-vous partenaires).
• Horaires variables selon les besoins du service.
• Permis B souhaité.
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein – 144h/mois
• Lieu : St Prix
• Rémunération mensuelle : 2 200 € brut + prime segur 238 € brut

Avantages :

• Véhicule de service
• 22 jours de RTT
• Prime SEGUR
• Carte restaurant

Profil: Formation - Bac+2 minimum dans le domaine social : CESF, ASS, ES, Licence/Master en intervention sociale ou logement social. Expérience - Expérience confirmée en accompagnement social lié au logement. Rejoindre le CPCV IDF, c’est intégrer une équipe engagée, motivée et animée par des valeurs de solidarité et d’innovation sociale. Vous aurez un rôle clé dans la lutte contre l’exclusion et l’accompagnement des ménages vers une meilleure stabilité résidentielle. Candidature à adresser en postulant ci-dessous.

CPCV ILE-DE-FRANCE

Le CPCV Ile-de-France est une association d’éducation populaire engagée dans la lutte contre l’exclusion et la précarité. Notre mission : favoriser l’accès et le maintien dans le logement des publics vulnérables, soutenir les ménages en difficulté et contribuer à la stabilisation de leur parcours résidentiel et social. Nous recrutons un·e Travailleur social pour notre secteur « Aide au Logement Temporaire / FSL » Saint-Prix ac+2 minimum dans le domaine social : CESF, ASS, ES, Licence/Master en intervention sociale ou logement social Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Conseiller en économie sociale et familiale, Assistant social, Éducateur spécialisé