3 CONSEILLERS EMPLOI - CHALON SUR SAÔNE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Contexte
Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi.

Le Département s’est saisi en 2024 de l’expérimentation possible liée à la Loi pour le plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action. De surcroît, le contexte de développement économique du département amène la collectivité à se positionner volontairement sur le champ de l’attractivité territoriale afin que les entreprises développant leur activité et créant des emplois puissent les pourvoir. A cet égard, les chantiers engagés depuis 2021 sur la levée des freins à l’emploi lui permettront de réussir cet objectif.

Le Département a actualisé en décembre 2025 son cadre stratégique pour garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité des actions destinées aux allocataires du RSA. A ce titre, il a adopté la Stratégie Départementale pour l’Insertion et l’Emploi (SDIE) 2026-2028 affirmant ainsi une conviction forte : faire de l’insertion professionnelle une politique d’accès à l’emploi.

L’action Rebondir - Surmonter - Accéder (RSA) vers l'emploi s'inscrit dans un tel contexte et renforce ainsi l'accompagnement rénové des allocataires du RSA.

C'est la Direction de l'insertion professionnelle et de l'emploi (DIPE, 50 agents environ, au sein de la Directrice générale des services déléguée, qui a en charge le déploiement de cette politique visant à améliorer et à développer des solutions de lutte contre les freins à l’emploi, au profit des allocataires du Revenu de solidarité active (RSA), afin de favoriser leur retour à l'emploi et leur insertion professionnelle.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Territorial Insertion du secteur Chalon/Louhans (Chef de service), et en lien fonctionnel avec la Responsable départementale de l’accompagnement vers l’emploi, vous serez chargé des missions suivantes :

Participer activement à l'orientation de bénéficiaires entrant dans le dispositif RSA sur l’un des 3 parcours prévus par la Loi pour le plein emploi (Social, socioprofessionnel et emploi) par la réalisation régulière de Rendez-vous d’orientation
Accompagner de façon renforcée un portefeuille de bénéficiaires du RSA orientés vers un parcours emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle et de retour à l’emploi durable ;
Evaluer la situation globale de l’allocataire, réaliser un diagnostic partagé ;
Définir les objectifs et actions nécessaires à l’insertion professionnelle des personnes ;
Accompagner les bénéficiaires en mobilisant les périodes d’immersion en emploi (PMSMP), les aides et outils concourant à la levée des freins à l’insertion et l’offre de service de France travail, de la formation professionnelle et des organisations professionnelles contribuant à l’employabilité des publics ;
Développer la relation avec les employeurs en vue notamment de répondre aux besoins des secteurs en tensions de son bassin d’emploi ;
Participer aux réunions TaskForce Entreprises
Participer aux manifestations (salons, jobs datings, visites d’entreprises, forums, ateliers, etc…) qui sont organisées sur le territoire ;
Prospecter des employeurs pour promouvoir les profils des allocataires RSA accompagnés ;
Organiser et animer des ateliers collectifs ou des actions innovantes avec les opérateurs intervenant auprès des bénéficiaires du RSA ;

Profils recherchés

Qualités professionnelles :

Sens du travail en équipe et en transversalité ;
Capacité d’organisation et d’adaptation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Pédagogie et relationnel dans les échanges avec les bénéficiaires du RSA, les acteurs internes et externes ;
Disponibilité pour participer à certains évènements sur la thématique emplois liés à la mission.
Compétences :

Titre de conseiller en insertion professionnelle (CIP), et expérience dans la fonction ;
Capacité à prendre connaissance de l’environnement économique ;
Capacité d’évaluation des situations individuelles et collectives ;
Capacité à animer un collectif de bénéficiaires du RSA ;
Capacité de prise d’initiative devant un imprévu ;
Capacité à rédiger des écrits clairs et synthétiques ;
Connaissance de la méthodologie de projet et intérêt pour le développement social ;
Capacité à utiliser des logiciels métiers et outils informatiques ;
Capacité à évaluer le suivi des publics via des indicateurs ;
Capacité à représenter le Département sur différentes manifestations.
Aptitude et aisance à développer des relations avec les employeurs du territoire.
Connaissances appréciées :

Des publics en insertion, des dispositifs et mesures pour l’emploi ;
De la réglementation du RSA et de la Loi pour le plein emploi (LPE) ;
De l’environnement institutionnel et partenarial de l’accompagnement des allocataires du RSA sur le secteur concerné ;
Des processus de diagnostic et de contractualisation ;
Des besoins en recrutement du secteur économique local.