CHEF DE PROJET INFORMATIQUE GED - H/F

Au sein du SPARE, l'équipe produit GED-A assure le développement et les évolutions du système de GEstion Documentaire et d'Archivage documentaire de la Banque de France. Cette plateforme à très haut niveau de disponibilité est utilisée par plusieurs applications sensibles et contribue fortement au service rendu par ces applications à leurs utilisateurs.

Sous la responsabilité du responsable produit, votre mission consistera à :

· Organiser et suivre les engagements du centre de service MOE ; 

· Recueillir, analyser, estimer et prioriser les besoins de vos interlocuteurs de la MOA ou métier ; 

· Être l'interlocuteur privilégié des pôles de compétences de la DGSI ; 

· Planifier, coordonner et suivre les actions maintenances et projets dans le respect des engagements (coût, qualité et délai) ; 

· Préparer et participer aux instances de suivi des applications et des projets (comités de suivi, comités de décisions) ; 

· Assurer la veille technologique afin de proposer des fonctionnalités nouvelles d'indexation de documents et de recherche plein texte

Diplômé d'une formation supérieure Bac+5 idéalement dans le domaine informatique, vous justifiez d'une expérience de 2 ans en tant que chef de projet informatique dans le domaine de la GED et dans un environnement agile. 

Vous connaissez les produits de GED du marché, et idéalement FileNet. Vous avez des connaissances en modélisation objet (idéalement Java sur la plateforme RedHat) ainsi que les bases de données Oracle ou SQL Serveur.

Vous appréciez de travailler en équipe, avez le sens du dialogue et de la communication. Organisé, méthodique et rigoureux, vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse et de bonnes capacités d'analyse.

Votre niveau d'anglais vous permet de lire et rédiger des documents ainsi que de participer à des réunions sur des sujets fonctionnels et techniques.

 #LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.