Chargé(e) d’études RH Apprentissage

Type ? alternance de 12 à 24 mois

Quand ?à partir de 02/09/2024

Où ? Paris 17ème

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

À propos d’AXA

Présents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d'AXA s'engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d'actifs.

En tant que l’un des plus grands assureurs au monde, notre raison d’être est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d'entreprise d'AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016.

À propos de notre entité

AXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l'un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l'évolution de notre business model d'assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l'innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l'échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d’exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

- Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;

- Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;

- Group Emerging Technology and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;

- Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;

- Group Strategic Program Management : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;

- GO General Secretary & Risk  : définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.

- GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une stratégie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune à notre entité.

- GO Strategy, Organization & Processes : L’équipe de stratégie de GO dirige la définition et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exécution des projets stratégiques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l’alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opérationnel cible, définir et mettre en œuvre une méthodologie commune pour l’amélioration des processus.

- GO Finance : Le service financier de GO oriente et surveille la stratégie de GO planifier, établir et suivre les budgets, états financiers conformément à la réglementation les besoins, surveille la trésorerie et s’assure l’application stricte des lois locales et internationales règles fiscales.

- Global Business Services : le rôle d'AXA Global Business Services est à plusieurs niveaux; de la gestion des opérations d'assurance aux fonctions supports, l'entité exploite les données, la technologie et diverses capacités pour accompagner les performances des partenaires

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Dans ce contexte, vous intégrerez le Centre d’Expertise en Planification de Main d’œuvre (Workforce Planning) et Recrutement au sein de la Division dédiée aux Ressources Humaines, Group Operations Transformation.

Rattaché(e) au Manager du Centre d’Expertise, vous aurez pour missions principales de : contribuer à l'optimisation des ressources humaines dans un environnement global, international, dynamique et technologique.

Vous renforcerez l'équipe en apportant des compétences analytiques et une perspective stratégique à la planification de la main d'œuvre, en utilisant des données relatives à l'économie de l'emploi.

Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) de mener des études et des analyses approfondies sur les tendances économiques de l'emploi, ainsi que de soutenir la planification stratégique de la main d'œuvre en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes.

Description des tâches :

· Collecte, analyse et interprétation de données relatives à l'emploi et à la main d'œuvre

· Participation à l'élaboration de modèles prédictifs pour la planification stratégique

· Contribution à l'identification des besoins en effectifs et à la projection de l'évolution des compétences

· Collaboration avec les équipes de recrutement, de formation, de contrôle de gestion sociale et les parties prenantes dans les autres Divisions pour présenter des analyses et des recommandations clés

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :

-Être au cœur du reacteur de l’élaboration d’une strategie RH

- Suivre l’évolution de l’Emploi et des Compétences à l’aune des évolutions technologiques futures

- Affuter votre sagacité prédictive par le brassage de données quantitatives et qualitatives

- Vous nourrir par une veille RH/Emploi active 

Formation / Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce, Université, de niveau X (de Bac+1 à Bac+5) en RH/gestion

Compétences comportementales / Sof t skills :

- Capacité à communiquer de manière efficace et à présenter des données de manière claire et persuasive

- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément

- Intérêt pour la technologie, et les nouvelles technologies

Compétences techniques / Hard skills:

- Pratique d’une spécialité en en ressources humaines (Emploi, C&B, formation, HRBP, études RH..) ou domaine connexe type coordination de projet, enquête d’opinion…)

- Compétences avancées en traitement et analyse de données (niveau de base requis en Excel/tableurs)

- Connaissance de thèmes de type Gestion des Compétences, planification de main d’œuvre, gestion des carrières,… sont des plus

Langues : Anglais et Français courant (tous les documents seront à rédiger en anglais)

Outils informatiques :

- Office 365, Microsoft Teams 

REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ

Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle . L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.

Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences . Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.

Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.