Responsable de territoire (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Missions / conditions d'exercice

Venez faire vivre le service public!

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Responsable de territoire- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Petite Enfance et des directeurs adjoints, vous jouez un rôle essentiel et contribuez à impulser des pratiques innovantes et une dynamique constructive dans les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) de votre secteur, tout en respectant le cadre de la Prestation de Service Unique (PSU).
A cet effet, vous assurez :
·         Le pilotage et la coordination de la politique Petite Enfance du territoire : vous mettez en oeuvre le projet de direction et les projets des EAJE, assurez la coordination territoriale et transversale, accompagnez les évolutions des structures et garantissez la continuité de service.
·         L'optimisation de l'activité et la qualité du service rendu aux familles : vous pilotez l'activité à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord, analysez les besoins des familles, participez aux commissions d'attribution de places en crèche, accompagnez les responsables d'EAJE et favorisez le développement de pratiques et projets innovants.
·         Le Management des équipes et la sécurisation du fonctionnement des structures : vous encadrez les responsables d'EAJE et les agents volants, anticipez et priorisez les besoins RH, participez aux recrutements, veillez à la sécurité et à la conformité réglementaire des structures, et assurez une veille juridique, sanitaire et professionnelle

Profils recherchés

Diplômé d'un niveau BAC+3 ou cadre d'emploi des attachés ou des cadres de santé ou des Educateurs de jeunes enfants, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des établissements d'accueil de jeunes enfants. Vous :
- Managez et accompagnez le changement : vous êtes force de proposition, savez encadrer vos équipes et soutenir les évolutions organisationnelles.
- Maîtrisez le fonctionnement des structures Petite Enfance : vous connaissez les pratiques modernes de gestion des EAJE et le fonctionnement de la PSU.
- Assurez vigilance et diplomatie : vous identifiez les situations sensibles, alertez le cas échéant et faites preuve de tact dans des contextes délicats.
- Travaillez sur le terrain et en mode projet : vous aimez rencontrer vos interlocuteurs, collaborer en transversalité et produire notes, rapports et outils d'aide à la décision.
Avantages 
·         Différentes formules de temps de travail
·         Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
·         Télétravail 
·         Restauration collective sur site
·         Pass Navigo remboursé à 75 %
·         Participation à la mutuelle et à la prévoyance
·         Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries

Informations complémentaires :
recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Poste basé à Créteil - déplacements à prévoir