CHARGE DE GESTION OPERATIONNELLE G5

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Grade(s) recherché(s)

Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Adjudant de SPP

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

En lien avec son chef de service, le chargé de gestion opérationnelle veille à préserver la capacité opérationnelle
quotidienne de chaque CIS sur le groupement territorial.
Il contribue à l'organisation des moyens de secours.
Il suit et contrôle l'activité et la qualité de la réponse opérationnelle.
Il collabore avec l'ensemble des services sur le territoire et les CIS du Groupement.
Pour mener à bien ses missions, il s'appuie notamment sur le SDACR et le règlement opérationnel.

Missions / conditions d'exercice

Coordonner des activités, participer aux études et à l'élaboration des synthèses :
- Instruire et mettre à jour les dossiers dans son domaine d'activité.
2 Suivi et contrôle de l'activité opérationnelle sur son Groupement Territorial :
- Assurer une veille journalière de l'organisation des moyens de secours afin d'assurer une couverture opérationnelle optimale, d'identifier les aléas et s'employer à les neutraliser.
- Contrôler la qualité des documents opérationnels (rapports et fiches bilans, synthèses) ou liés à l'engagement du service dans
des dispositifs spécifiques (documents préparatoires ou synthèses liés aux rondes, renforts, dispositifs de sécurité)
- Analyser les données qui reflètent la qualité de la réponse opérationnelle afin d'identifier les éventuels dysfonctionnements (temps de réponse OPE, niveau qualitatif et quantitatif de la réponse opérationnelle, respect des règles d'engagement et conformité réglementaire).
- Suivre les indicateurs et faire remonter les anomalies.
- Suivre et mettre à jour des bases voies intégrées au Système de Gestion Opérationnelle TITAN II.
- Assurer un appui à la mobilisation de la ressource opérationnelle pour répondre aux besoins particuliers.

Profils recherchés

Savoir-faire / habileté :
SF-Analyser les demandes et dossiers spécifiques et
proposer des solutions
SF-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux
situations imprévues
SF-Diffuser les informations relatives à son domaine d'activité
SF-Prioriser et anticiper les actions, les demandes à traiter en
concertation avec le(s) cadre(s)
SF-Suivre et gérer des demandes

Savoir-être / attitudes :
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien comme en situation dégradée
SE-Travail en équipe
SE-Autonomie
SE-Esprit de synthèse et d'analyse

Connaissances :
CO-Environnement du service (missions, organisation,cadres d'emplois...)
CO-Organisation du service
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS
CO-Organisation, missions, règlements et procédures internes du SIS
CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS

Diplômes et/ou formations requis :
Lieutenant : Chef de Groupe
Adjudant-Chef : INC2